人力资源管理员

2017人力资源管理员难点：劳动定额的内容知识要点

人力资源管理员考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理员难点：劳动定额的内容知识要点”，希望对各位考生有帮助。劳动定额的内容知识要点【学习目标】通过学习，掌握劳动定额的影响因素及制定劳动定额的依据，以及劳动定额制定的基本方法。【知识要求】一、劳动定额的影响因素 (一)与设备、工具有关的因素设备、工具、材料的数量、性质、使用情况，将直接影响到操作方法和操作时间。所以，在工时定额制定之前，应查明生产设备的种类，决定其效能，鉴别...

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热人力资源管理员2017基础知识点：人力资源费用的预算

人力资源管理员考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“人力资源管理员2017基础知识点：人力资源费用的预算”，希望对各位考生有帮助。人力资源费用预算与核算第一单元人力资源费用的预算【学习目标】通过学习，掌握人力资源费用的构成、预算原则及预算的程序与方法。【知识要求】一、人力资源费用的构成企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是...

热2017人力资源管理员重点：人力资源管理费用的核算

人力资源管理员考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理员重点：人力资源管理费用的核算”，希望对各位考生有帮助。人力资源管理费用的核算【学习目标】通过学习，掌握人力资源管理费用核算的要求、管理行为失误导致的成本及人力责源管理费用的核算方法。【知识要求】人力资源管理费用核算的要求 (一)加强费用开支的审核和控制人力资源管理费用核...

热人力资源管理员2017复习资料：企业人员补充的来源

出国留学网为您提供“人力资源管理员2017复习资料：企业人员补充的来源”，如果想要报考人力资源管理员，请关注出国留学网发布的相关资料。【知识要求】企业人员补充的来源企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个方面招募员工。 (一)内部招募的优势与局限内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充...

热2017人力资源管理员考点：竞聘上岗

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017人力资源管理员考点：竞聘上岗”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。招聘与配置【知识要求】竞聘上岗竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击，成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破...

热2017四级人力资源管理师重点：工作岗位研究的原则

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热2017四级人力资源管理师重点：岗位抽样能力要求

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“2017四级人力资源管理师重点：岗位抽样能力要求”希望可以帮到广大考生，了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点：岗位抽样能力要求在组织岗位调查时，可以根据被调查对象所处的环境和条件，选择以下具体的岗位调查方法：一、岗位写实岗位写实是指岗位调查者对被调查者的工作过程进行全面观察、记录和分析的信息采集方法。它是进...

热2017四级人力资源管理师重点：工作时间的核算

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热2017四级人力资源管理师重点：竟聘上岗的程序和步骤

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