人力资源管理员

人力资源管理员考试2017知识点：工作时间利用程度分析

出国留学网为您提供“人力资源管理员考试2017知识点：工作时间利用程度分析”，如果想要报考人力资源管理员，请关注出国留学网发布的相关资料。工作时间利用程度的基本分析 1.出勤率指标出勤率表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度，可以分别按工日与工时计算。计算公式如下：出勤率=实际出勤工时÷制度工作工时×100% 按工日计算的出勤率仅受全日缺勤的影响;按工时计算的出勤率，则受到全日缺勤和非全日缺勤的影响。此外，还可以计算缺勤率。计算公式如下：...

人力资源管理员考试2017知识点：工作时间利用程度分析的相关文章

热2017人力资源管理员考点：劳动定额的基本概念

人力资源管理员考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理员考点：劳动定额的基本概念”，希望对各位考生有帮助。　企业劳动定额管理【学习目标】通过学习，掌握劳动定额的概念和种类，定额管理工作的内容，以及工时和产量定额的棱算方法。【知识要求】劳动定额的基本概念劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品...

热人力资源管理员2017复习讲义：劳动定额的种类

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“人力资源管理员2017复习讲义：劳动定额的种类”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。劳动定额的种类由于劳动定额涉及的范围很广，为了全面反殃劳动定额的内容和形式可从不同的角度和层次，对劳动定额做出以下区分： (一)按劳动定额的表现形式分类 1.时间定额。亦称工时定额，它是指为生产单位合格产品...

热2016年人力资源管理员重点：劳动定额的内容

出国留学网诚意整理“2016年人力资源管理员重点：劳动定额的内容”，希望在人力资源管理员方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定出国留学网. 劳动定额的内容 (一)劳动定额的制定采用适当的方法，“快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，这是劳动定额管理的首要环节，是搞好定额管理的基本前提。影响劳动定额制定的因素是多方面的，既有劳动者...

热2017人力资源管理员难点：劳动定额的内容知识要点

人力资源管理员考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理员难点：劳动定额的内容知识要点”，希望对各位考生有帮助。劳动定额的内容知识要点【学习目标】通过学习，掌握劳动定额的影响因素及制定劳动定额的依据，以及劳动定额制定的基本方法。【知识要求】一、劳动定额的影响因素 (一)与设备、工具有关的因素设备、工具、材料的数量、性质、使用情...

热人力资源管理员2017基础知识点：人力资源费用的预算

人力资源管理员考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“人力资源管理员2017基础知识点：人力资源费用的预算”，希望对各位考生有帮助。人力资源费用预算与核算第一单元人力资源费用的预算【学习目标】通过学习，掌握人力资源费用的构成、预算原则及预算的程序与方法。【知识要求】一、人力资源费用的构成企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是...

热2017人力资源管理员重点：人力资源管理费用的核算

人力资源管理员考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理员重点：人力资源管理费用的核算”，希望对各位考生有帮助。人力资源管理费用的核算【学习目标】通过学习，掌握人力资源管理费用核算的要求、管理行为失误导致的成本及人力责源管理费用的核算方法。【知识要求】人力资源管理费用核算的要求 (一)加强费用开支的审核和控制人力资源管理费用核...

热人力资源管理员2017复习资料：企业人员补充的来源

出国留学网为您提供“人力资源管理员2017复习资料：企业人员补充的来源”，如果想要报考人力资源管理员，请关注出国留学网发布的相关资料。【知识要求】企业人员补充的来源企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个方面招募员工。 (一)内部招募的优势与局限内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充...

热2017人力资源管理员考点：竞聘上岗

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017人力资源管理员考点：竞聘上岗”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。招聘与配置【知识要求】竞聘上岗竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击，成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破...

热2017四级人力资源管理师重点：工作岗位研究的原则

“2017四级人力资源管理师重点：工作岗位研究的原则”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，了解更多相关讯息，请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点：工作岗位研究的原则工作岗位研究的原则一、系统的原则所谓系统，就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物，也可以...

热2017四级人力资源管理师重点：岗位抽样能力要求

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“2017四级人力资源管理师重点：岗位抽样能力要求”希望可以帮到广大考生，了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点：岗位抽样能力要求在组织岗位调查时，可以根据被调查对象所处的环境和条件，选择以下具体的岗位调查方法：一、岗位写实岗位写实是指岗位调查者对被调查者的工作过程进行全面观察、记录和分析的信息采集方法。它是进...

推荐访问热门推荐

人力资源管理员知识点人力资源管理员考试人力资源管理员人力资源管理师考试知识点人力资源管理师知识点人力资源管理员考试重点助理人力资源管理师知识点人力资源管理员考点高级人力资源管理师知识点人力资源管理员重点二级人力资源管理师知识点三级人力资源管理师知识点人力资源管理员考试辅导资料助理人力资源师知识点人力资源管理人力资源管理员考试试题及答案酒店人力资源管理人力资源管理师案例分析人力资源管理储备企业人力资源管理人力资源管理招聘人力资源管理专业人力资源管理专员人力资源管理师人力资源规划考试人力资源管理证书人力资源管理介绍战略人力资源管理人力资源管理就业人力资源管理硕士人力资源管理师人力资源规划