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2017高级人力资源管理师辅导：晋升的作用

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017高级人力资源管理师辅导：晋升的作用”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。晋升的作用晋升是一种a.承认和开发员工能力的重要方法。晋升本身还体现了b.企业对员工的忠诚度、c.工作态度、d.工作表现和e.工作绩效的认可。采用内部晋升制，主要有以下几方面重要作用： 1.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力，节约一定时间和管理成本。 ...

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热高级人力资源管理师2017辅导：组织结构变化的影响因素

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“高级人力资源管理师2017辅导：组织结构变化的影响因素”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。企业集团组织结构变化的内在因素主要包括:共同投资、经营范围和股权拥有. 1.共同投资 (1)形式:共同投资公司形式上是股份公司,它的持股方式不同于日本的典型方式--法人相互持股,而是由一部分法人单方面占...

热2017人力资源管理师复习讲义：依托型企业集团职能机构

高级人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理师复习讲义：依托型企业集团职能机构”，希望对各位考生有帮助。 (1)含义:也称依附型的职能机构,是指由一家实力雄厚的主体企业的职能机构同时作为企业集团本部的职能机构,即所谓"两块牌子,一套管理人员"的管理体制. (2)模式:这里所谓"两块牌子"是指主体企业的牌子和企业集团的牌子并存;"一套...

热2017高级人力资源管理师辅导资料：控股系列企业集团

出国留学网为您提供“2017高级人力资源管理师辅导资料：控股系列企业集团”，如果想要报考高级人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。控股系列企业集团 (1)所指:控股系列是指以控股公司为顶点,由控股公司直接或间接持有下属公司的股权而形成的以资本为联结纽带的企业系列. 控股系列不以产品生产加工为联结纽带,而是以控股公司作为集团公司总部,控股公司设立专门的企业集团职能部门,负责集团的管...

热高级人力资源管理师2017重点：企业系列企业集团

高级人力资源师就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“高级人力资源管理师2017重点：企业系列企业集团”，希望对各位考生有帮助。企业系列企业集团 (1)所指: 企业系列就是成员企业在协作和所有权方面同时存在关系的企业集团, 协作方面最为普遍的方式是产品加工, 所有权方面的形式则是纵向多级持股. 企业系列最顶端的总公司往往是总装公司,同时也是母公司. (2)特...

热2017高级人力资源师辅导：企业集团组织机构有效运行

高级人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源师辅导：企业集团组织机构有效运行”，希望对各位考生有帮助。企业集团组织机构有效运行 1.对组织中的各个职能部门和业务部门功能的执行情况进行检查即这些新组建的机构在多大程度上执行了赋予它们的功能,如:①该部门是否完全履行了自己的职责,做到尽职尽责;②在考评期内有无事故、投诉等情况发生;③有...

热人力资源管理师2017复习讲义：企业集团的智囊机构

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“人力资源管理师2017复习讲义：企业集团的智囊机构”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。企业集团的智囊机构无论是依托型企业集团还是独立型企业集团,都可根据需要设立智囊机构及必要的专业公司和专业中心. (1) 成立智囊机构 a. 有的也称集团的决策咨询委员会、战略研究部或信息公司. b. ...

热2017高级人力资源管理师知识点：人力资本的界定

出国留学网诚意整理“2017高级人力资源管理师知识点：人力资本的界定”，希望在高级人力资源管理师考试复习方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定出国留学网. 人力资本的界定 1.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本不能为企业创造现在或未来收益的知识、技能和体能不能算作企业的人力资本. 2.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值...

热2017高级人力资源管理师练习题与答案汇总

出国留学网为您提供“2017高级人力资源管理师练习题与答案汇总”，如果想要报考高级人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。 2017高级人力资源管理师练习题与答案汇总序号练习题查看详情 ...

热高级人力资源管理师2017巩固题与答案四

出国留学网为您提供“高级人力资源管理师2017巩固题与答案四”，如果想要报考高级人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。 [简答题] 简述年薪制的特点。参考解析： (1)适用范围较为特定。年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者(包括中层和高层)和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人员等。这些人具有如下特点：素质较高、工作性质决定了他们的工作需要...

热2017年高级资源管理师考前复习题与答案三

审计师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017年高级资源管理师考前复习题与答案三”，希望对各位考生有帮助。某电器制造企业2007年改制并重新建立绩效考核体系，考核以各部门工作内容为中心，考核内容由各部门自行申报，考核尺度主要为：“出色完成”、“正常完成”、“完成不好”或“优”、“良”、“中”、“差”。该企业每月考核一次，并根据考核结果确定员工月度绩效工资发放...

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