高级人力资源师

2017高级人力资源管理师辅导讲义

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网人力资源管理师栏目诚意整理“2017高级人力资源管理师辅导讲义”，欢迎广大考生前来学习。 1.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本不能为企业创造现在或未来收益的知识、技能和体能不能算作企业的人力资本。 2.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和这种存量的积累是通过有效的招聘、员工培训和“干中学”等得到的。这种价值量还必须是员工投入到企业之中的人力资本，否则就不能算作企业的人力资本。 3.企业人力资...

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热2017高级人力资源管理师复习资料

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热2017高级人力资源管理师备考点：考评反馈

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017高级人力资源管理师备考点：考评反馈”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017高级人力资源管理师备考点：考评反馈一、考评反馈包括准备、考评和评价、面谈三个环节。 000准备：管理者的准备：查阅绩效评估的系列表格中设定的考评标准;应用360度反馈评价问卷或者其他调查方法搜集员工的表现情况...

热2017年高级人力资源管理师考点：绩效评估的误差及改进

“2017年高级人力资源管理师考点：绩效评估的误差及改进”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新，我们将竭诚为广大考生服务! 2017年高级人力资源管理师考点：绩效评估的误差及改进 1、绩效评估的误差 1)分布误差：宽厚误差(或称宽松误差)、苛严误差(或称严格、偏紧误差)、集中趋势和中间倾向(亦称居中趋势);克服...

热高级人力资源管理师2017年备考点：职位评价方法

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“高级人力资源管理师2017年备考点：职位评价方法”希望可以帮到广大考生，了解更多讯息，请继续关注我们网站的更新! 高级人力资源管理师2017年备考点：职位评价方法一、职位评价方法：解决内部公平二、职位排序法、职位归类法、因子比较法、因子计分法。三、市场调查：解决外部公平 1、调查策划阶段：调查目的(整体薪酬水平调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策...

热2017年高级人力资源管理师备考点：企业福利制度

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年高级人力资源管理师备考点：企业福利制度”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师备考点：企业福利制度一、企业福利制度 1、福利的基本概念：福利指企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。 2、特点：稳定性、潜在性、延迟性。 3、福利方案的设...

热2017年高级人力资源管理师备考点：学习型组织

“2017年高级人力资源管理师备考点：学习型组织一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新，我们将竭诚为广大考生服务! 2017年高级人力资源管理师备考点：学习型组织 1、学习型组织的概念：能待续进行组织水平学习的组织，一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。组织学习指学习型组织进行这种创新学...

热2017年四级人力资源管理师基础考点：作业测时

“2017年四级人力资源管理师基础考点：作业测时”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新，我们将竭诚为广大考生服务! 2017年四级人力资源管理师基础考点：作业测时作业测时一、作业测时的概念作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。二、作业测时的基本功能...

热2017年高级人力资源管理师考试试题与答案汇总

出国留学网为您提供“2017年高级人力资源管理师考试试题与答案汇总”，如果想要报考高级人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。 2017高级人力资源管理师考试试题与答案汇总序号模拟试题查看详情 ...

热2017年高级人力资源管理师考试试题与答案五

出国留学网为您提供“2017年高级人力资源管理师考试试题与答案五”，如果想要报考高级人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。一、单选题 1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是(　)。 A.用人单位支付的培训费 B.劳动合同约定的其他赔偿费用 C.用人单位在招聘中所支付的费用 D.对生产经营造成的间接经济损失参考答案：C 2.劳动法的主要宗旨是( ) A.调整劳动...

热高级人力资源管理师考试2017训练题与答案四

出国留学网为您提供“高级人力资源管理师考试2017训练题与答案四”，如果想要报考高级人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。一、单选题 1.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来...

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