据了解，2012年，葡萄牙规定最低月工资标准为822欧元，2013年将此规定提高至932欧元。除了支付一年12个月的工资，雇主需要额外支付两个月的薪金，这项薪金相当于对年度休假和圣诞节假期的补贴，也就是说，雇员一年可以拿到14个月的工资。另外规定，每年雇员应享受30天到40天的带薪假期。 签订劳动合同 葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型： 1、长期合同。只雇佣双方不限定合同执行期限，只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。 2、定期合同。通常指为完成某项零时工作，替补休...