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葡萄牙就业如何签订劳动合同

葡萄牙留学打工
  据了解,2012年,葡萄牙规定最低月工资标准为822欧元,2013年将此规定提高至932欧元。除了支付一年12个月的工资,雇主需要额外支付两个月的薪金,这项薪金相当于对年度休假和圣诞节假期的补贴,也就是说,雇员一年可以拿到14个月的工资。另外规定,每年雇员应享受30天到40天的带薪假期。

  签订劳动合同

  葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型:

  1、长期合同。只雇佣双方不限定合同执行期限,只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。

  2、定期合同。通常指为完成某项零时工作,替补休病假、产假员工,双方签订有期限规定的劳动合同,合同期限一般为6个月,完成工作任务后合同即告终止。根据自愿原则,双方可以将合同最长期限延期至3年,超过3年则视为无期限合同。

  3、劳务合同。是为提供脑力或体力服务大成的工作协议,如完成某项实际、提供技术服务、房屋装修等,双方不属于雇佣关系,而是合作关系。

  葡萄牙试用期一般为60天,一般工人最长试用期可延长至180天,中高级管理或专业技术人员等重要职位最多可达240天。

   解除工作合同

  定期合同条件下,雇主提前15天书面通知雇员劳动合同终止日期。在无限期合同添加下,凡是符合下列情形之一者,雇主有权解除劳动合同:有充足的解聘理由或者证据、雇员退休、疾病、死亡、企业关闭或者清算债务等。

  雇主在以下情况下可以实施集体裁员:停业、财务金融危机、业务或产品转型,生产工艺变革、实行大规模自动化、电脑运用、技术更新、市场需求锐减或市场准入条件升级。

  雇员有辞职的权利,通常应提前30天书面向雇主提出辞职要求。在下列情况下雇员有权要求解除劳务合同:雇主未按时支付工资、侵犯员工合法权益、工作环境存在安全隐患、卫生条件恶劣健康受到威胁、侵占劳动者个人财务、造成人身或心理伤害、限制人身自由、诋毁个人荣誉及尊严等。

  劳工报酬

  葡萄牙规定2010年最低月工资标准为475欧元,2011年提高至485欧元。雇主在支付12个月工资基础上,需额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假期补贴,雇员年薪按14个月计算。雇员每年应享受22-25个工作日带薪假期。

   工作时间

  葡萄牙劳工法规定,雇员每天工作时间不得超过8小时,一周工作时间为40小时,每天加班时间不得超过2小时,一个月最多工作时间累积不成超过50小时。加班的第一小时工资为平时工资的150%,第二小时及以后为175%,节假日加班工资为平时工资的200%。夜班工资,晚22:00至第二天早7:00之间,较普通工资高25%。工作一周最少应休息一天,如连续工作48小时,最少应休息11小时。产假为120天,其中90天应在产后连续休息,如为多胞胎,则另加30天产假,婴儿父亲有5天产假。

  职工社会保险

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如何签订劳动合同

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  合同的内容由当事人约定,依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说,合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说,合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注m.liuxue86.com合同网(本文为你提供合同范本两篇。)

篇一:

  一、如何签订劳动合同?

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:

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