大家做好准备迎接人力资源的考试了吗?出国留学网诚意整理“2018年高级人力资源管理考试章节知识点整理：第四章”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2018年高级人力资源管理考试章节知识点整理：第四章第四章 培训与开发第一节 企业培训系统设计一、条件反射理论：也称经典性条件反射理论，俄国生理学家巴甫洛夫提出，学习在两种刺激之间建立联系的过程。二、强化理论：也称操作性条件反射理论，由著名行为主义代表人物斯金钠创立并发展，它认为学习是在反应与奖赏(或惩罚)之间建立联系的过程...