人力资源管理师试题及答案

2019年人力资源管理师方法创新精讲习题

你今天做题了吗?小编为你提供了2019年人力资源管理师方法创新精讲习题，做做看，有什么不懂的好抓紧复习了，希望能帮助到你，更多关于人力资源资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师方法创新精讲习题一、单项选择题1、智力激励法的基本原则不包括(　A　)。(A)及时批评原则(B)以量求质原则(C)自由畅想原则(D)限时限人原则2、要求与会者敞开思想，从多角度考虑问题属于(　C　)。(A)及时批评原则(B)以量求质原则(C)自由畅想原则(D)限时限人原则3、根据(　B　)，在设想问题上，越是增加设...

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热2019年人力资源管理师思维创新精讲习题

直线型思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回的去思考问题，你知道吗?小编为你准备了2019年人力资源管理师思维创新精讲习题，希望能帮助到你，小编预祝你考试顺利。2019年人力资源管理师思维创新精讲习题一、单项选择题1、(　B　)是指人为了一定目的，遵循事物发展规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。(A)创造(B)创新(C)变更(...

热2019年人力资源管理师员工培训考点知识题

采取多种多样的形式对员工进行有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练活动是指什么?考试准备好了没，小编为你提供了2019年人力资源管理师员工培训考点知识题，一起来看看吧。2019年人力资源管理师员工培训考点知识题【考点】培训的概念1. 组织根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要，采取多种多样的形式对员工进行有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练活动...

热2019年人力资源管理师人员素质测评考点知识题

你的考试准备好了吗?小编为大家推荐2019年人力资源管理师人员素质测评考点知识题，希望能帮助到大家，更多相关内容小编会继续带给同学们。2019年人力资源管理师人员素质测评考点知识题【考点】人员素质测评的含义1. 提出素质冰山模型的学者是( )A.施恩B.霍兰德C.博亚特兹D.麦克利兰2. 行为的基础与根本因素是( )A.成就B.素质C.智力D.技能3. 以下属于素质冰山模型中“冰山水上部分”的是(...

热2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题

正在备考的你，需要刷题吗？小编为你整理了“2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题”一篇，您可以试试的，看看你能考多少分呢？想知道更多内容，请持续关注网站吧！2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题一、单项选择题1.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是（C）。（A）社会角色（B）技能（C）自我概念（D）动机2.专家会议法与（B）的主要区别在于是否...

热2019年人力资源管理师企业集团人力资本战略管理练习题

小编为你准备了“2019年人力资源管理师企业集团人力资本战略管理练习题”一篇，正在备考的你，快来试试吧!看看你能考多少分呢?想知道更多内容，请持续关注网站吧!2019年人力资源管理师企业集团人力资本战略管理练习题一、单项选择题1.在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含(A)。(A)适当理由(B)适当合理(C)集权与分权相结合(D)权变原则2.企业集团人力资本管理的内容不包括...

热2019年高级人力资源管理师证考试预习题及答案

作为一个管理者，掌握人力资源管理的知识与技能是一项极为重要的基本功---现代管理学鼻祖彼得•德鲁克曾说：“所谓企业管理，说到底就是人的管理，人的管理，就是企业管理的代名词”。小编在这里提示考生学会激励他人的技巧，对于建立更深厚的友情、亲情等都大有裨益，因为人人都需要激励，在这里预祝考生顺利通过考试。2019年高级人力资源管理师证考试预习题及答案一、单项选择题1.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括...

热2019年人力资源管理师基础知识章节题：第三章

人力资源管理师考试栏目小编为您带来《2019年人力资源管理师基础知识章节题：第三章》，我们一起来看看吧!希望给您带来帮助!更多精彩内容尽在本网，请关注!2019年人力资源管理师基础知识章节题：第三章现代企业管理一、单项选择题1、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( B )A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析2、消费者市场是指...

热2019年人力资源管理师基础知识章节题：第二章

《2019年人力资源管理师基础知识章节题：第二章》由本网站小编整理而出!希望给您带来帮助，更多相关人力资源管理师考试资讯敬请关注本网站更新!祝您前程似锦!2019年人力资源管理师基础知识章节题：第二章劳动法一、单项选择题1、劳动法基本原则的特点不包括( D )A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性2、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( A)来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利...

热2019年人力资源管理师基础知识章节题：第一章

要参加考试的同学们，小编为大家提供“2019年人力资源管理师基础知识章节题：第一章”供您参考，本网站将实时更新更多相关人力资源管理师考试资讯，请不要错过。感谢大家浏览本页面！2019年人力资源管理师基础知识章节题：第一章劳动经济学一、单项选择题1、在生产要素市场，( A )是生产要素的提供者。A.居民户B.市场C.政府D.企业2、劳动力市场的基本功能是( B )A.实现劳动资源的配置B.决定就业量...

热2018年二级人力资源管理师模拟考试习题2

出国留学网为您带来“2018年二级人力资源管理师模拟考试习题2”，供您参考!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!希望给您带来帮助!祝您顺利通过考试!2018年二级人力资源管理师模拟考试习题21.绩效考评的效标主要包括( )。A.行为性效标B.优越性效标c.特征性效标D.一般性效标E.结果性效标参考答案：ACE2.为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有( )。A.闭环原则B.比较分析原则c...

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