对于法定休假日(例如五一、十一、春节等)加班，HR及其他劳动者都知道“300%”这一数字。但是，也有人提起应支付四倍工资这一说法。那么，到底是怎么回事呢?中国人力资源法律网付迎涛律师解释如下： 一、相关法律法规是如何规定的 1、《劳动法》第四十四条规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。” 2、原劳动部“对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定”第二条“安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或...