公务员考试真题:历年海南公务员面试真题分析

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　　第二，在海南公务员面试中，各类题型所占比例是各不相同的，占总题量比重最大的是综合分析类试题，其比例高达36.36%，是每年的必考题型;组织管理类试题所占比重位居第二，情景应变类试题位居第三，而人际关系题、自我认知题以及情境模拟对话题难分伯仲，比重趋同。专业题仅在2012年检察院系统考过一题。

　　其实近年来公务员面试题考查的能力趋向全面，有很多试题不能明确定义为哪种题型，而是多种测评要素的一种杂糅。例如综合分析题，在考查考生分析和解决问题的能力的同时，还可以结合考生的岗位、生活实际来考查考生与拟任职位之间的匹配度，因此，考生在平时复习的时候要注意多种能力的培养，全面把握各类测评要素。

　　中 公教育专家特别提醒:需要特别注意的是海南省近三年来每年都考到了情境模拟对话题，在2012年的时候还出现了以两人对话形式呈现的材料题，这些形式新颖题型的出现，对考生而言无疑是加大了考试的难度。但是，所谓“万变不离其宗”，只要考生精心准备，那么无论是材料题还是情境模拟对话题，我们都能从容应对。

　　(二)试题命制规律

　　1.综合分析题是每年必考题型

　　海南公务员面试对于综合分析题的考查有如下两个特点：

　　第一，综合分析题是海南公务员面试的必考和重点题型，在2010年至2012年四次公务员面试中，每天每套题无一例外都会有一道综合分析题。

　　第二，海南公务员面试对于综合分析题的考查主要集中在热点现象类、政策理解类和名言俗语类上，其中主要是考查社会热点现象，如2012年的综合分析题基本都是对社会热点现象的考查;偶尔会考查政策理解类和名言俗语类。

　　例如，2012年7月28日海南省党群系统公务员面试真题：

　　现在工作中出现了“洗盘子”现象，即“洗的盘子越多，不小心打碎的盘子就越多”，有人干得越多打碎得越多，因而受到的批评也就越多，但是有的人因为打碎的盘子少而受表扬，实际上他们打碎得少干得也少。请你从管理的角度谈谈如何看待此类现象。

　　2.组织管理题考查形式多种多样

　　海南公务员面试对组织管理题的考查有如下两个特点：

　　第一，海南省对组织管理题的考查形式多种多样，涉及到调研类、活动组织类、会议类、参观学习类、排序类、宣传类、培训类等多方面内容，考查相当全面，但其中对调研类和活动组织类的考查居多。

　　第二，组织管理题提问方式更加灵活且安排了追问。

　　海南省的组织管理题已不再拘泥于形式单一、提问方式简单的传统组织管理类试题，问题设计得更加细化、具体，并且还安排了追问，因而考试的难度明显加大。过去那种只要记住答题思路就能应付一类题型的时代已一去不复返了，所以，考生在备考组织管理题的时候，不仅要掌握答题思路，还要清楚了解题目所考查的重点和难点，作答要从流程化向细节化、具体化转变。