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2013公务员考试真题:浙江省历年公务员面试热点真题回顾
从浙江省近三年结构化面试真题的整体分析来看，同全国其他省市的情况大体一样，综合分析题的领军地位不容动摇。具体到浙江省公务员面试来看，综合分析题占有约40%的比例，远领先于其他题型。如果将含有其他测评要素的类似题目作为综合分析题的话，我们可以发现综合分析题所占比例又有很大提高。而在综合分析题中最常考的就是社会热点类试题，它以全国或是浙江省的社会热点事件或相关政策为背景，要求考生针对热点事件或相关政策谈看法，提对策等。所以，如果能够详细了解历年考过的社会热点，无疑为考生备考社会热点类试题指明了方向。因此，出国留学网专家对2010年——2012年浙江省面试中的社会热点类题目进行了回顾，以便考生备考。
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公务员考试真题:历年海南公务员面试真题分析
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2013海南公务员面试即将开始，除了要详细了解今年的考情外，熟悉近几年的真题更为重要。出国留学网专家为广大考生系统整理归纳了近3年海南公务员面试各类试题及考题规律。以备考生们进一步做好面试准备。
(一)真题统计分析
从上表中我们可以总结出近三年来海南公务员面试考题的如下几个规律：
第一，海南公务员面试以常规的结构化面试为主，题型以综合分析题、组织管理题、人际关系题、自我认知题、情景应变题五大传统题型为主;同时随着全国公考面试新趋势的发展而出现了情境模拟对话题、材料题等形式新颖题型，2012年检察院系统还考到了专业题。总体上，海南公务员面试越来越趋于成熟和专业化。
2013年05月17日,本文由出国留学网公务员考试真题编收集整理，感谢您阅读《公务员考试真题:历年海南公务员面试真题分析》.最新活动：2013年海南公务员面试系统备考协议通关，热报中。。。。。。。。。。
第二，在海南公务员面试中，各类题型所占比例是各不相同的，占总题量比重最大的是综合分析类试题，其比例高达36.36%，是每年的必考题型;组织管理类试题所占比重位居第二，情景应变类试题位居第三，而人际关系题、自我认知题以及情境模拟对话题难分伯仲，比重趋同。专业题仅在2012年检察院系统考过一题。
其实近年来公务员面试题考查的能力趋向全面，有很多试题不能明确定义为哪种题型，而是多种测评要素的一种杂糅。例如综合分析题，在考查考生分析和解决问题的能力的同时，还可以结合考生的岗位、生活实际来考查考生与拟任职位之间的匹配度，因此，考生在平时复习的时候要注意多种能力的培养，全面把握各类测评要素。
中 公教育专家特别提醒:需要特别注意的是海南省近三年来每年都考到了情境模拟对话题，在2012年的时候还出现了以两人对话形式呈现的材料题，这些形式新颖题型的出现，对考生而言无疑是加大了考试的难度。但是，所谓“万变不离其宗”，只要考生精心准备，那么无论是材料题还是情境模拟对话题，我们都能从容应对。
(二)试题命制规律
1.综合分析题是每年必考题型
海南公务员面试对于综合分析题的考查有如下两个特点：
第一，综合分析题是海南公务员面试的必考和重点题型，在2010年至2012年四次公务员面试中，每天每套题无一例外都会有一道综合分析题。
第二，海南公务员面试对于综合分析题的考查主要集中在热点现象类、政策理解类和名言俗语类上，其中主要是考查社会热点现象，如2012年的综合分析题基本都是对社会热点现象的考查;偶尔会考查政策理...
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