意大利留学生勤工俭学要了解工资体制
意大利留学想勤工俭学要先了解加班费，意大利雇员工资水平的标准由集体合约、雇员认可或有法律决定。
整个工资体制包括一系列的规定，其中一部分是相对固定的，而另一部分则依据工作质量、雇员表现以及产值多少和服务质量而定。工资一般以货币形式支付，而其他诸如工作餐、公司用车、住房、保险和非凡贷款等福利，也是工资的变相形式。
除了每月应领取的月薪外，每年12月，所有雇工应得到相当于一个月工资的圣诞节奖金;所有法定节日和国家性假日都需支付工资，雇员每年还要享受不少于三周的假期。年终奖和每年的带薪年假是意大利劳工法给予每个劳动者的权利，同时是雇主应尽的义务。
国家法定工作时间为每周40小时，尽管法律不正式认可超时工作，但是亦答应天天2个小时。每周12小时、每年170个小时的超时工作。在工业生产单位，得到雇主、雇员以及工会的认可的超时工作才受到法律爱护。雇主有义务对加班的雇员支付加班费，加班费一般高于其正常工资，具体金额应在雇佣合同中具体阐明。
雇主需向从事夜班工作的雇员支付工资以外的夜班津贴。未成年人禁止从事夜班工作(包括从事娱乐业的未成年人)。不答应加夜班的还包括学徒工、妇女(生产行业治理阶层女性员工以及医务工作者除外)。雇工每周必须享有24小时的连续休息时间。
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海外经历能给海归带来什么?
曾留德5年的叶丰，一直在海外关注着中国科研领域的发展状况。“适逢国家鼓励科技创新，国内科研领域的发展空间很大，对于科研人才来说，回国发展的机会非常多。”叶丰谈道，德国的材料研究以基础性研究为主体，而国内材料科学研究的发展趋势则是走向直接应用。“我所认识的从事金属材料研究的留学人员，现在大部分都回来了。在这种大环境下，我觉得自己应该回来为国家贡献点力量。”
海外经历能给海归带来什么?叶丰认为，首先是思维方式的改变。“海外的研究经历给了我更广阔的视野，对于科学研究的思考也达到了更高的层次。”他指出，一个科研人员的学术水平不仅体现在实验方面，更重要的是表现在对问题的看法和思维方式上。因此，有志于回国从事科研工作的海归，一方面要在专业技能上过硬，另一方面要提高自己的综合素质和能力。
