咨询：我在无锡一家私营企业工作，与公司签订试用期合同(未签劳动合同)，并且公司招我的时候承诺的工资是1500，转正之后2000，但是签试用期合同时公司强行将工资降至1300，并未给我交社保。试用期于20xx年2月4日结束后，公司并未与我签订劳动合同，但我仍在公司上班。
我想离开这家公司，请问我能否要求公司补偿我的社保，及超过试用时间的工资该如何结算，我应该怎样要求我的权利，并向哪些部门要求帮助?
回复：由于你陈述的事实过于简单，对你提出的问题本律师也只能作原则性的答复。
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