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员工不签劳动合同

劳动合同

   合同如今成了一个热门话题,为了更好的维护自身的权益,无论做什么,我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。更多相关信息请参考m.liuxue86.com 合同网。(本文为你提供合同范本两篇。)

  员工不签劳动合同(一)

  问:

  

  劳动合同到期后,员工不续签劳动合同,企业是否有权终止和解除劳动合同关系,是否要向劳动者支付补偿费用,如要支付补偿,标准是多少?

  答:

  提问者采纳这种情况HR在操作时要特别注意:首先,发一份《续签劳动合同书面通知》,让员工签字,我附一份格式给你;然后办理续签合同手续,或者离职手续如果员工不续签,原劳动合同期满终止,企业无需支付经济补偿金。具体参照:《劳动合同法。第四十六条第五款之规定 劳动合同续订征询单致员工 :您与我公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期,公司现就续订劳动合同事项征求您的个人意见。此表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一,请您认真填写,据实回答,并于 年 月 日将此单回复给公司人事部门,逾期不返回的视为个人不同意续订劳动合同,劳动合同到期终止劳动关系。一、 在公司维持或者提高劳动合同约定条件的情形下,您是否愿意与公司续订劳动合同?

  □是 □否二、 不续订原因.

  追问我们企业人数众多,能否发一份全体通知,是不是一样有效?

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与员工不签劳动合同相关的劳动合同

员工不签劳动合同怎么办

合同范本 劳动合同 未签劳动合同
   签订合同时为了维护交易更加公平的进行,无论是哪一方利益亏损,只要签了合同,就都有法可循,有法可依,从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben

  员工不签订劳动合同,公司又不想将其解雇,应该怎么办

  一、企业应对方法之一

  1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。(另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”,上保险就意为着有劳动关系。)

  2、签一份劳务协议,协议中说明他与外单位有劳动合同,你们双方只是劳务关系,不受《劳动合同法》约束,但出现纠纷可参照《合同法》协商解决。

  3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系,要不出了工伤都没人负责,最好是签,对双方都有一个约束比较好,要不也不好管理。

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