公务员面试技巧：如何处理与领导的关系

　　1.领导一般都是对的，如果领导不对是其不了解具体情况

　　2.领导都是深明大义的，只要了解情况都会做出合理的安排

　　3.对领导要尊重，一朝是领导，终生要尊重

　　4.对领导要汇报，不要说服;要服从，不要商议

　　5.切勿越级上报

　　6.切勿主动调节领导矛盾

　　7.切勿当众指出领导错误

　　8.对领导都从自己身上找原因(领导不了解也是自己的错)

　　二、如何向领导提建议

　　1.反复研究推敲自己的意见，使之既有科学性，又有可行性，易于被领导采纳;

　　2.在适当时间、地点和场合向领导提出建议，选择一种最为恰当的建议方式，最好是领导也在思考这个问题而又百思不得其解的时候，或是领导心情舒畅的时候;

　　3.在建议中有几种方案，留给领导以选择的余地;

　　4.点出问题的成败利害，语言简明，逻辑性强，态度端正，让人信服。

　　三、真题展示

　　领导调动你，你觉得知识背景和能力不胜任，另一职位比较适合，你怎么办?

　　领导的安排一般是从大局出发，应该服从。遇到题目中的情况，我会这样处理。对于自己是否能胜任领导安排的职位，要认真客观地分析。

　　如果是自己对岗位的认识不够准确，那就必须服从领导安排，在新岗位上努力工作，提升自己，并加强对自己的定位和认识。

　　如果领导调我到这个职位是希望使我在更高的平台上得到锻炼，那么对于领导的用意，我会非常感激，我会在新的岗位加强学习、注重积累、注重锻炼，努力使自己在新的平台中得到成长。

　　如果自己确实不能胜任领导安排的岗位，我会在适当的时间，采取合适的方式主动与领导沟通，向领导委婉表达自己的想法，了解领导调动我到这个职位上的原因。

　　无论领导会如何安排我的工作，我都会在新的工作岗位上，保持最高的工作热情快速投入到工作中，尽快熟悉新的工作内容与流程，认真总结自己与新职位要求的差距，然后多向同事和领导请教和学习，尽自己最大的努力提高自己的业务知识水平和工作能力，早日达到新职位的工作素质要求，不辜负领导对我的期望。