在高等教育十分普及的欧洲，大学毕业生想找到一个合适的就业岗位并非易事。可以说，在为大学毕业生开拓就业途径方面，各国政府都费尽了心机。在这方面，比利时政府有着一套独一无二的鼓励措施，即用社会保障为大学生就业提供后盾。
比利时人口约为1000万，人均国内生产总值在欧盟国家中名列前茅。在比利时，20岁至24岁的年轻人中，82.6%的人拥有大学文凭，这一比例大大高于欧盟的平均水平。而在2007年，比利时的失业率达7.5%，高于欧盟7.1%的平均水平，其中相当一部分是大学毕业生。
在比利时，凡是找不到工作的大学毕业生都可纳入社保范畴：在找到正式工作或可以领取失业救济前，比利时的大学毕业生可以从社会保障部门领取类似于“待业补贴”的补助金。举例，21岁以上的单身毕业生，每月可领取的补助额超过700欧元，基本能够维持个人一个月的开销。
当然，大学毕业生要领取“待业补贴”必须符合下列条件：必须拥有大学毕业文凭;必须在比利时三大行政区设立的职介与就业培训中心登记注册;在这个为期9个月至1年的“待业实习期”内，大学毕业生必须每月两次定期到相关职介中心报到、必须接受职介中心提供的就业岗位或培训机会等等。
职介中心为大学毕业生和其他失业人员提供至少四方面的服务：一是求职登记;二是岗位空缺咨询和根据求职者特点选择合适的空缺岗位;三是提供劳动力供应信息和咨询;四是职业指导。
职介中心还会为大学毕业生和其他失业人员开展有针对性的职业培训，内容涉及商务、计算机技术、焊接工艺、语言、家居智能化、酿酒工艺等近800门课程。无论是职业介绍还是职业培训，全部都是免费的。
此外，比利时还立法杜绝求职过程中可能出现的歧视性行为。例如，雇主在招聘员工时不得提出一些与职业要求无关的条件，如男女员工待遇差别、国籍要求、肤色要求、年龄限制以及求职者的家庭成员情况等等。
