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本年度，学校继续以科学发展观为指导，深入贯彻市、区高中教育工作会议精神，扎实落实《镇江市**高级中学三年发展规划(2012-2015年)》，坚持育人为本，德育为先，以积极向上的校园文化建设为抓手，以有效教学活动为支撑，以减负增效全面提升教育质量为中心，积极推进学校各项工作。
一、常规工作
1、单位行政工作
学校按照工作实际，制定学期工作计划。一年来，学期工作计划得到了很好的落实，学校各项工作也按照计划实行。在学校规范建设的过程中，学校制定了各项规章制度，这些规章制度在学校各项工作中也得到了很好的落实。
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在学校工作中，学校坚持“制度管理，人文关怀”的思路，用制度管事，用爱心待人。近年来，学校制订了**高级中学的一整套管理制度，例如《**高级中学教职工日常工作百分考核方案》、《**高级中学教职工绩效工资实施方案》等，依靠制度规范学校日常工作的有序展开。
学校注意加强民主作风建设。学校在许多工作中，都注意最大可能地发挥教师的主人翁意识。实践中，全校师生积极为学校科学发展献计献策。师生们以主人翁的姿态对强化学校管理、师资队伍建设、拓展教育途径、关注心理健康、创建特色学校、改善学校设备设施、创新工会活动形式等方面提出了许多极具价值、操作性强的建议，这些建议在学校许多工作中被采纳和运用。
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2、队伍建设
一年来，学校注意加强队伍建设工作，在职业道德建设、培训管理、队伍管理上做了许多工作。
(1)加强行政干部队伍建设。本学期在暑期集中培训时完成了学校成立以来的第一轮中层干部公开竞聘上岗，优化了中层干部结构，让业务能力突出、组织协调能力强、有志于教育管理工作的青年教师充实到干部队伍中来，提升了干部队伍的活力和执行力。
(2)落实学校发展规划要求，全校所有教师拟定了个人三年成长规划，暑期组织各科教师参加省、市教研室组织的课程培训活动，同时组织全体教师参加为期一周共计66学时的暑期校本培训活动。据不完全统计，一年来，教师参加省级培训256人次，所有教师参加了《全省中小学教师网上法律知识竞赛活动》，28人外出参加省级培训;市级培训228人，全体教师参加了2013年公需知识培训与考核;区级培训350人次，其中115人参加了**区教师专业知识测试，228人参加了《民族政策法规有奖知识竞赛》培训与考核，7人外出参加培训。
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(3)在**区教育局组织的“三名”主题实践活动中，学校采取多种措施，鼓励骨干教师对标找差，争当名师，实现高品位成长。为加快名师培养进程，**高级中学在制定三年发展规划时，把名师培养作为重要内容，对骨干教师提出争当**名师要求。学校启动了骨干教师档案袋工程，为每位骨干教师建立电子档案。建立教师业务考核档案。同时每位骨干教师对照学校三年发展规划，修订了各自三年发展规划。目前我校有市级学科带头人1人，市级骨干教师18人，区骨干及教学能手39人，市教学能手1人。
(4)制订了《**高级中学青年教师培养方案》、《镇江市**高级中学新老教师结对制度》、《**高级中学新教师教育教学情况考核办法》、《镇江市**高级中学青年教师35考核方案》。这些制度较好地体现了教科研为教育教学改革服务，为教师的专业化成长服务，为学生的发展服务的理念。加强青年教师的培训工作，积极鼓励资助青年教师在职进修。本学期有28人参加了2013年在职教育硕士考试，有1人教育硕士毕业。目前我校研究生毕业38人，研究生在读10人，研究生占专任教师比例达24.4%。
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3、教育教学
长期以来，**高级中学坚持“在现代社会健康成长”的办学理念。在多年的教育教学实践中，学校深刻认识到，学校教育必须致力于培养适应并促进社会发展的有用人才。人的成长必须是健康的，培养健全的人格则是人成长的核心内容。人格完善了，才会具有健康的品德、正确的人生观和价值观。
多年来，学校一直着眼于坚持让每一位师生在**高级中学都能健康成长，并能实现可持续发展，成为体魄强健、心理健康、人格健全、有一定科学文化素养的现代中国人。学校坚持把素质教育置于学校一切工作的核心地位，把有利于学校、师生的发展作为开展一切工作的唯一标准，倡导自主合作、知行合一的教育教学思想，努力强化校风、教风和学风建设，营造淳朴厚实、和谐进取的校园文化氛围。在全区教育系统“三名”主题活动和“践行师德，做人民满意教师”师德承诺活动中，学校采取多种途径，展示优秀教师师德形象。学校通过教师大会、橱窗、学校网站等形式，宣传优秀教职员工的先进事迹，并通过这些平台向社会展示自己的师德承诺，严格执行“八要”、“八不”规定，做人民满意的教师。
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在办学过程中，我们坚持把教学质量的提高放在学校工作的重要位置，努力提高办学质量，向社会交上一份令人满意的质量答卷。学校的德育工作遵循“文化引领、自主管理、与时俱进”的原则，在不断的德育实践中，形成了队伍全员化、管理规范化、活动系列化、途径网络化、触角灵魂化的运行模式。学校着力优化德育工作体系。本年度各年级都实行导师制和网格化管理的模式，按照高中德育目标和学生成长规律，进一步突出两种品质：高尚的品格、健康的人格;扎实培养六大习惯：文明礼仪习惯、自主学习习惯、阅读习惯、健体习惯、卫生习惯、勤俭朴素习惯。结合创建省、市两级“节水型学校”、“镇江市语言文字规范化示范校”“红十字会示范校”“我的中国梦”等主题活动，着力开展生命教育、心理教育、规范教育、节俭教育、理想信念教育等养成教育。政教处在学校工作统一安排部署下，紧紧围绕学校的“三年发展规划” 和“苏南教育现代化”工作中心，以全面提高学生综合素质为工作重点，本着 “抓管理，促教学”的原则，加强安全和法制教育，落实“一岗双责”制度，从学生养成教育入手，各项工作顺利开展，实现了建设和谐校园、规范常规管理、维护校园安宁的目标。
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一年来，学校坚持做好各项常规管理工作，保证学校各项教育教学工作能够正常有序地开展。学校坚决贯彻江苏省教育厅颁布的“五严”规定，严格执行《江苏省全日制普通高中学籍管理规定》，严格执行《江苏省普通高中课程改革实施方案(试行)》，开足、开齐、开好各类课程。立足校情抓实常规管理。强化教学岗位职责，层层落实责任，全体教师明确教学“六认真”工作标准，采取定期与不定期、集中检查与抽查、问卷调查与学生座谈等相结合的方式对教师备课、作业批改、课堂教学等工作进行全面的检查评价，并及时反馈，对存在问题责令限期整改。继续跟踪与监控教学质量。本学期教务处与年级组通过对周测验、月测试和期中、期末考试的质量监控与分析，及时发现教学过程中的不足，采取相应措施，促进教学质量的良性发展。继续加强对集体备课的检查与落实。学校继续抓实“教学计划、备课、作业批改、上课、听课、单元测验、课外辅导、写教后记”等环节，将检查与整改相结合，使集体备课不流于形式，注重实效。继续强化诚信考试制度。本学期学校严格考试制度，在强化监考责任之外，运用手机信号屏蔽仪，“人防”与“技防”结合严防作弊，保证教学成果的公平公正。期末阅卷融入镇江市区，又极大地提高了阅卷信度，突出了横向比较。
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加强毕业班工作。本学期整合校内优质师资成立了学科指导组，聘请36位骨干教师为2014届高三学科指导组成员，拟定了工作方案，明确了成员听课评课指导的刚性任务，学校定期考核交流。指导组成员深入课堂特别是高三年级课堂听课评课，努力提高课堂教学效益，充分发挥在高考复习备考中的研究、指导、服务作用。
高一年级重点抓初、高中衔接，突出良好习惯的养成，抓平衡、促发展。加强学法指导，举办了学法指导讲座，开设语文阅读课，引导学生养成良好的读书习惯。高二年级重点做好江苏省学业水平测试的备考工作，及早谋划，多次召集师生动员会议，落实措施，力争本届学生学业水平测试成绩达到苏南教育现代化示范区的评估要求。
一年来，学校非常重视学生的体艺2+1活动，积极推进体育和艺术教育，促进学生的全面发展。学校积极开展“阳光体育”活动，制定并实施了具有校本特色的阳光体育活动方案。从本学年开始，学校在高一至高三年级开足开齐美术课，对所有学生开展美术普及教育。继续推进美术教育特色项目内涵建设，内外结合探索多样化教育培养的模式，提高特色效益。
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今年的高考，我们学校取得了优异的成绩，共有185人达资格线，92人达本科线，其中57人达普通类本二线，最高分358分，体育艺术考生35人达本科线。这个成绩较上一届有了很大的提高。除了高考成绩外，**高级中学在镇江市普通高中艺术特长生才艺比赛中也获得优异成绩。在2013年镇江市普通高中艺术特长生才艺比赛中，全市美术类一等奖129名，二等奖118名，三等奖24名。**高级中学获美术类一等奖36人，二等奖31人，三等奖7人，获得了接近三分之一的奖项。
教科研工作以课题研究为抓手，努力为提升教学水平服务。教科室努力做好课题的指导与管理工作，确保课题研究计划顺利实施，真正为教育教学服务。学校共有省、市立项课题13个，教科室加强了课题研究的过程管理，突出过程材料的收集和整理，强调课题研究和本校教育教学实际相结合，立足于发现问题、研究问题、解决问题，追求课题研究的现实效用。
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做好教学论文、教学故事的写作指导和组织工作。组织教师参加省“五四杯”和“师陶杯”论文评比活动、市教科所第二届优秀教育故事的评比，还组织教师参加语文、数学、物理、化学、地理、音乐、体育等学科的教学论文评比活动。报送各类参评论文150多篇。
重视青年教师的培养工作，严格“一三五”考核。继续实行师徒结对，认真组织青年教师参加教育局与教师进修学校组织的所有培训活动，为青年教师建立培训档案，在培训经费、培训时间上提供帮助。本学期所有青年教师都开设了公开课，开课的积极性和主动性不断加强。学校三年过关教师的所有项目材料审核全部为优秀，五年胜任的教师中除个别德育论文欠缺外，其余也全部过关。
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