从海外求学归来，却发现对国内的人际关系、企业文化无从适应。如北京，在“留学人才招聘会”上，不少“海归”选择先走进特设的心理咨询室，去作心理咨询。
在招聘会上，一般企业给出的职位多冠以“海外”、“国际”，包括国际精品业务总监、海外销售专员、国际项目经理、海外维护工程师等中高层职位，在给出“高官厚俸”的同时，对于工作经验的要求也是“更上一层楼”。这种要求，对于前来应聘的年轻的留学生来讲，有些“强人所难”。
所以招聘现场特设的心理咨询室，一开始就“生意”兴隆，开门仅一个小时，就有10多名应聘者在排队等待咨询。在北京，国家二级心理咨询师李智表示，很多人留学都是父母和亲友提供的经济支持，回来后期望值都很大，由于环境落差，让他们最常说的话就是“怎么可以这样呢”，从而导致自信心受挫。
但奇怪的是，为何海归回国后，又最喜欢创办咨询公司呢？
来看网友的回答——
@watson623：因为他们觉得自己很有才；
@ 走在80前：第一，咨询公司一般注册资金不需太多；第二，刚好可以利用自身的知识，还可以认识到很多的人，增加人脉。
这不能不说是个奇怪的现象
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