面对如今海外留学生海归求职的热潮，对于可能水土不服的海归们需要用什么来混迹国内职场，让我们来看看海归精英们给了我们什么样的建议。
日前“留学人员职业发展论坛暨企业与人才对接会” 吸引了三百多位海归和二十余家知名公司和企业，论坛由上海市欧美同学会·上海市留学人员联合会常务副会长盛焕烨主持，光辉国际(上海)董事总经理顾伟忠、德国电信大中华区总裁黄辉、美国银行中国区总裁黄晓光、全球留学人才服务平台常务副理事长张成勇等多位著名海归职业发展专家、海归高管在现场与大家互动，现场回答了海归们关于职业规划的提问。
圈子是最好的台阶
Q：我在海外留学并有十年的海外工作经验，在一些中型企业的工作经历非常宝贵，而且受益良多。但是国内的猎头和一些企业总是特别注意我在西门子等大公司工作的经历，而对我其他的工作经历视而不见。请问如何与国内口味对接?
顾伟忠 光辉国际(上海)董事总经理：
我建议你多积累人脉，对很多企业来说，推荐是一个值得信赖的方式。这样你会有机会展示你在中型企业积累的能力。
至于有些企业特别看重大公司的经历，这就如同一些较好的公司选择应聘者时会首先考虑应聘者的毕业院校，因为优秀的人一定有极强的学习能力，学校可以在一定程度上反映一个人的学习能力。
马江 UT斯达康高级副总经理：
海归择业时，我建议首先要想清楚，这是我要做的吗?确定目标后，你要一直寻找机会建立、扩大自己的职业圈子，而且为了职业发展的连续性，尽量不要脱离这个圈子。
善于学习
可以超越专业障碍
Q：我是复旦的文科毕业生，但是现在很多工作专业要求很严格，我如何才能突破这些专业门槛?
顾伟忠 光辉国际(上海)董事总经理：
这需要眼光和勇气，也需要你善于学习新东西。1995年，我在外国文科博士毕业，年薪差不多4万美元。但就在那时，我的公司要从上海招第一批人进行全新领域的受训，我如果去接受培训就等于暂时失去工资;但新领域的未来很看好。后来，我决定重新开始，就此走进现在这个行业。所以我希望那些想突破专业限制的年轻人一定要选对大方向，一定要时时具备善于学习的能力。
黄晓光 美国银行中国区总裁：
一个人是否具备学习新东西的能力是非常重要的。我最近和一个美国的年轻朋友聊天，他在商业领域做了3年，非常有成就，我问他今后的打算，他竟然告诉我，他要回美国去读医科大学了。
我希望我们的年轻人也有这种时时准备重新出发的勇气，具备这种学习新事物的能力。
其实在天道小编看来留学生回国求职主要还是心态问题，虽然可能有时候起点很低，但是留学生们独特的国际背景在之后的工作中会越来越有优势，所以找到一个有发展工作可能比薪水更重要一些。
