中广网北京8月31日消息 23日，长春市委组织部组织召开了“第六期华侨华人专业人士回国创业研习班”海外人才代表座谈会。市委组织部、市人社局、市科技局、市外办、高新开发区主要领导，以及美国、加拿大、日本等国家的10名海外人才代表参加了座谈会。各相关部门领导与海外人才代表进行了亲切交流，各相关部门领导认真听取了各位人才代表提出的回国创业的政策、环境、平台等各方面需求。此次座谈会对优化人才创业环境、加快海外人才引进步伐提出了宝贵建议，给制定引进海外人才的方式、方法提供了参考意见。
记者在与会期间了解到，为了进一步引进海外人才智力，加速推进产业升级转型，长春市实施了海外人才引进“百人工程”，准备用5年左右的时间引进200名左右的海外高层次人才来长春创新创业。近年来，长春市在创造平台、扶持创业、服务人才等方面，进行了积极的探索和有益的尝试。一是建设创新创业平台，规划建设了创意与软件产业园和长东北科技创新中心，联合中科院长春分院、吉林大学等“一院四所四校”，建设了知识产权等七大公共服务平台，加大海外人才创业扶持力度；二是规划建设了占地9万平方米的吉林高新创业孵化产业园，助推留学人员企业集群化发展，已经吸引百瑞蓝莓、太阳鸟、正阳基因等一批高成长性留学人员企业相继落户园区；三是抓住产学研合作 “互动”推动科技成果转化，分别与长春光机所、生物制品所等单位共同建立了“集成光电子”、“生物医药”等五个专业技术服务平台，有56个海外项目在平台上与企业对接合作，联合开发出拥有自主知识产权的新产品530多种；四是建设优质服务体系，成立了中国留学人员之家和创业服务团队，为留学人员归国创业提供27项专业化服务。截至目前，全市已吸引了来自美国、日本、英国等23个国家和地区的242位海外优秀人才，领办创办高科技企业184家，为长春经济发展注入了新鲜活力。
长春市委组织部相关领导向记者介绍，引才的关键是引心。越是高层次人才，越是看重事业的发展、人格的尊重、环境的宽松。在人才竞争日趋激烈的今天，更须重视通过情感投入和人文关怀来引进人才、留住人才。第一，搭建事业平台。事业是栓心留人的根本。今天，越来越多的海外留学人员回国工作，正是中华民族的日益强盛给了他们信心，祖国经济社会的蓬勃发展为他们提供了成就事业的巨大空间。长春市实施“百人工程”，要根据长春产业发展需求和人才的不同特点，依托国家重点创新项目、龙头企业重点研发项目、重点学科和重点实验室、高新技术开发区等平台条件，为引进人才提供创新创业平台。第二，营造良好环境。全国人才工作会议召开后，为进一步深化人才长春战略实施，长春市启动了“人才改革管理综合试验区”课题研究工作，选择部分产业特征明显、人才基础较好、产业集聚度较高的产业园区建立 “人才特区”，在科技评估、创业政策、资本市场建设等方面进行政策突破，建立与国际接轨的科研和管理机制。同时，市委组织部作为人才工作牵头抓总部门，正在会同有关部门，建立网上交流服务平台和日常沟通协调机制，加强与海外人才的联系，推动海外人才与长春的企事业单位开展人才培养、技术攻关和成果转化等工作。
长春市委组织部适时抓住机遇，从国家对高层次人才、紧缺人才的需求和华侨华人实现抱负、成就事业的需要出发，切实推进“百人工程”，积极引进海外高层次人才，多形式推动华侨华人专业人才为祖国服务。广大华侨华人专业人士回国创业在推动祖国建设的同时，也能谋求自身事业的发展，从而实现双赢。(王进)
