影响法国留学生就业的因素有哪些

2015-07-14 11:10:00 思宇 法国留学法国打工
   出国留学网小编为大家带来影响法国留学生就业的因素有哪些,希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学精彩内容,出国留学网为你详细解答。

  申请去法国留学的同学,在申请的时候,都会咨询法国留学相关事项,尤其是法国留学就业的问题,因为很多去法国留学的同学,都希望留学之后能够更好的就业,那么法国留学就业受到哪些因素影响呢?

  去法国留学就业的影响因素:

  尴尬的校招季

  当被问及高校毕业生和海归规模越来越大从而导致就业难这个问题时,‘僧多粥少’这个大环境短时间是改变不了的,也是我们不得不面对的。竞争人数导致就业变困难是一个问题,但是还有一个问题令他在找工作时很无奈,那就是错过校招季。

  国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间,面向应届生,而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月,少部分是12月。所以对于海归来说,回国找工作时能不能被当做应届生对待首先就是一个让很多人忧虑的问题,其次就是很多海归都会错过校招季。目前只有极少数企业开启了海外招聘流程,在海外投国内的工作岗位,因为不能参加笔试面试等,可行性几乎为零,而且这些人也很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会招聘会等,所以从时间点和资源的角度来说,海归都是弱势群体。

  悲哀的文化断层

  法国海归就业难主要是因为文化“断层”。文化‘断层’简单来说就是海归因为在国外的时间比较长,导致回国后不适应国内的文化,进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生。文化‘断层’可以通过时间来缓解,但是对回国马上面临找工作的年轻海归来说,这显然是一个不小的问题。海归经过若干年的国外留学,已经适应国外的环境,回国必定有个文化冲击,不适应国内的处事方式等。

  对留学时间较长的海归来讲,文化“断层”显然是一个不小的问题,但是留学时间短的海归也有自己的烦恼。

  郁闷的招聘关

  超过七成企业人力资源主管表示,不会优先录用海归。具体来说,66.1%的人表示会一视同仁,平等对待;不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8.0%;另有25.9%的人表示比较青睐海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人者拒绝海归的原因。

分享
qqQQ
qzoneQQ空间
weibo微博
《影响法国留学生就业的因素有哪些.doc》
将本文的Word文档下载,方便收藏和打印
下载文档

热门关注

韩国留学可以打工吗 留学韩国打工要求

韩国留学打工要求

韩国留学勤工俭学要求一览表2021

留学勤工俭学

2021瑞士留学生勤工俭学要求一览表

瑞士留学兼职

澳洲留学回来好就业吗本地就业难不难

澳洲留学就业

乌克兰留学期间可以打工吗

乌克兰留学打工

日本留学生就业分析

日本留学生就业

英国留学生就业注意事项有哪些

英国留学就业须知

芬兰留学生就业优势介绍

芬兰留学就业

澳洲留学生就业方向的要求调整

澳洲留学就业

提供美国留学生就业的3个资源

美国留学

热门问答

付费下载
付费后无需验证码即可下载
限时特价:4.99元/篇 原价10元
微信支付

免费下载仅需3秒

1、微信搜索“月亮说故事点击复制

2、进入公众号免费获取验证码

3、输入验证码确认 即可复制

4、已关注用户回复“复制”即可获取验证码

微信支付中,请勿关闭窗口
微信支付中,请勿关闭窗口
×
温馨提示
支付成功,请下载文档
咨询客服
×
常见问题
  • 1、支付成功后,为何无法下载文档?
    付费后下载不了,请核对下微信账单信息,确保付费成功;已付费成功了还是下载不了,有可能是浏览器兼容性问题。
  • 2、付费后能否更换浏览器或者清理浏览器缓存后下载?
    更换浏览器或者清理浏览器缓存会导致下载不成功,请不要更换浏览器和清理浏览器缓存。
  • 3、如何联系客服?
    如已按照上面所说方法进行操作,还是无法复制文章,请及时联系客服解决。客服微信:ADlx86
    添加时请备注“文档下载”,客服在线时间为周一至周五9:00-12:30 14:00-18:30 周六9:00-12:30
   出国留学网小编为大家带来影响法国留学生就业的因素有哪些,希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学精彩内容,出国留学网为你详细解答。

  申请去法国留学的同学,在申请的时候,都会咨询法国留学相关事项,尤其是法国留学就业的问题,因为很多去法国留学的同学,都希望留学之后能够更好的就业,那么法国留学就业受到哪些因素影响呢?

  去法国留学就业的影响因素:

  尴尬的校招季

  当被问及高校毕业生和海归规模越来越大从而导致就业难这个问题时,‘僧多粥少’这个大环境短时间是改变不了的,也是我们不得不面对的。竞争人数导致就业变困难是一个问题,但是还有一个问题令他在找工作时很无奈,那就是错过校招季。

  国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间,面向应届生,而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月,少部分是12月。所以对于海归来说,回国找工作时能不能被当做应届生对待首先就是一个让很多人忧虑的问题,其次就是很多海归都会错过校招季。目前只有极少数企业开启了海外招聘流程,在海外投国内的工作岗位,因为不能参加笔试面试等,可行性几乎为零,而且这些人也很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会招聘会等,所以从时间点和资源的角度来说,海归都是弱势群体。

  悲哀的文化断层

  法国海归就业难主要是因为文化“断层”。文化‘断层’简单来说就是海归因为在国外的时间比较长,导致回国后不适应国内的文化,进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生。文化‘断层’可以通过时间来缓解,但是对回国马上面临找工作的年轻海归来说,这显然是一个不小的问题。海归经过若干年的国外留学,已经适应国外的环境,回国必定有个文化冲击,不适应国内的处事方式等。

  对留学时间较长的海归来讲,文化“断层”显然是一个不小的问题,但是留学时间短的海归也有自己的烦恼。

  郁闷的招聘关

  超过七成企业人力资源主管表示,不会优先录用海归。具体来说,66.1%的人表示会一视同仁,平等对待;不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8.0%;另有25.9%的人表示比较青睐海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人者拒绝海归的原因。

一键复制全文