这几年，人力资源管理专业已成为应用商科里面的热门专业之一。国内高校的人力资源管理专业也是受到广大学子及其家长的追捧，专业课程十分火爆!那么，人力资源管理专业的定义是什么?英国的人力资源管理专业又是怎样的呢?下面就出国留学网的专家顾问来为大家一一解答，希望能对大家有所帮助。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
现在人力资源管理和其他专业越来越交叉，那么有哪些热门和边缘学科呢?
第一， HRD，人力资源发展。它强调对人在组织中的活动。
第二，教练学，它来源于体育。为什么体育的教练学对商业的这么重要，因为在体育赛事中，研究和讨论团队的战略和战术对商业的竞争的借鉴意义非常重大。
第三，行为科学和心理学。行为科学和人力科学结合起来很紧密。
第四，职业生涯规划。
第五，知识管理。
人力资源管理专业的就业方向
人力资源管理分两个部分：一是微观，就是对人。二是宏观，对国家。包括整个职业的市场需求和宏观调配。
从工作和职业的角度来讲，我们看到一些大企业的人力资源管理部门很多，尤其是外资企业，跨国的外资企业，对人力资源是非常重视，它有成型的体系和套路。
中小企业的行政部，企业家或老板会认为行政人事部是属于次要的部门，只是一个非常基础的执行者的地位。
政府部门，在中国的政府部门工作，可能有关系会更好一些。另外，还可以选择的是大学科研机构、猎头公司及咨询公司。
人力资源管理专业面临的问题，第一个，基于中国国情，企业对于人力资源的重视程度不够，授权不足，导致职业发展空间有限。
第二个，西方企业的确比国内企业更加重视人力资源，但是中国即使读了这个专业，也很难在国外留下来工作，当然如果回国进入外企，还是不错的。
为什么很难留下来工作呢?因为人力资源部门是和人打交道的，中西文化差异太大了，国内的留学生可能难以适应这种企业文化差异、工作环境氛围差异所带来的一系列问题。
比方说我在面试时候我会问应试者，结婚了吗?有房贷吗?但在国外的企业，这样的问题会给在国外企业带来很大的麻烦，甚至会让自己惹上官司。
人力资源管理专业和道德、法律尤其是劳动法规、文化紧密结合的专业。
如果你的本科是人力资源管理，你未来如果想从事研究方向，还是非常适合去留学的，可以选择读硕士或者博士。
另外一个选择去读边缘学科，读心理学其他的一些结合的东西，对你未来就业的帮助会更大。
英国在人力资源专业上，院校选择比较多，中国的学生高三去英国先读预科，推荐院校：牛津大学、伦敦政治经济学院、曼彻斯特大学、阿斯顿大学、斯特拉思克莱德大学等。
硕士基本上一年的课程，不需要考GMAT。英国资源管理课程有两个方向，一个是国际课程，另外一个是英国人力资源协会认证的课程，这两者不一样，并且后面这一项很难读，因为它涉及到英国的劳资关系。
如何提升你的背景和申请竞争力
针对于人力资源管理专业申请来讲，第一，和从事人力资源管的行政人事总监做生涯人物访谈，深入的了解具体的工作内容; 第二，去公司做实习，了解这个工作岗位的内涵;第三，读一些人力资源管理的书。
我发现很多同学在写文书的时候，没有任何自己对这个专业的理解，当你面试学校看你的文书一个活生生的申请者没有对于专业有深入的思考，这个时候你被录取的机会就会很小。
