人力资源管理专业就业

　　人力资源管理专业怎么就业，比较好的就业岗位是哪些？不知道的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源管理专业就业岗位有哪些”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!

人力资源管理专业就业岗位有哪些

　　人力资源部有哪些岗位

　　1、人力资源总监

　　职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

　　2、人力资源经理

　　职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

　　3、人力资源专员

　　职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

　　4、招聘主管

　　职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

　　5、员工培训与发展主管

　　职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

　　6、绩效考核主管

　　职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

　　7、薪资福利主管

　　职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

　　8、人力资源信息系统经理

　　职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

　　9、员工记录经理

　　职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

　　人力资源管理专业就业情况

　　1、企事业单...

　　为了让大家可以更好的了解人力资源管理专业是什么样子的，下面由出国留学网小编为你准备了“人力资源管理专业就业前景和方向”，仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容资讯！

　　人力资源管理专业就业前景

　　HR入行容易，提升难，门槛不在第一份工作，而在专员到经理的这个转换。所以你会看到HR起薪不高，什么专业的人都能做。但是到了经理级别，就迅速开始分层，好的经理50w/面都打不住，不好的经理20w一年撑死。

　　入这行的话要把眼界盯在毕业后5年左右能不能跨过那道门槛，做正经的人力资源管理

　　一个基本配置是一项看家绝活（比如招聘、培训、薪资）+内外部沟通能力+经营管理知识（财务、战略、市场等）。

　　HR这个行业在未来还是很有前景的。现在越来越多的企业开始重视人力资源管理，从最基础的人事薪酬管理，到员工发展培训等。而事实上，很多企业非常需要优秀的HR管理人员，只是他们很难遇得到。而优秀的HR管理人员也很少。

　　HR这个职业，是可以一直做下去的。是可以越做越有味道的。做HR绝对不是简单的算工资，招员工，存档案，或是讲讲课。更多的应该是根据企业的发展需要而优化企业的人力配置，以期以最合理的人才结构，最低的人力成本，达到最理想的收益。

　　在还没找工作之前就去担心有没有前景，其实这有点太过于杞人忧天了。如果多数人说前景好，是不是就是真的会从事呢？多数人说不好，你是不是就不考虑了呢？我想不这么简单的。别人的见解，不论与你相同与否，都只能是别人的，重要的是你自己。抛开你会从事的行业来讲，单论HR这个职业，我想只要你喜欢这个职业，你愿意去学习，去付出和成长，你会收获你想要的。

　　人力资源管理专业就业方向

　　本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

　　从事行业：

　　毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下：

　　1新能源

　　2互联网/电子商务

　　3金融/投资/证券

　　4贸易/进出口

　　5其他行业

　　从事岗位：

　　毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作，大致如下：

　　1人事专员

　　2招聘专员

　　工作城市：

　　毕业后，北京、上海、深圳等城市就业机会比较多，大致如下：

　　1北京

　　2上海

　　3深圳

　　4广州

　　5武汉

　　6杭州

　　7成都

　　8西安

　　随着经济全球化的发展，人力资源管理专业也越来越受欢迎。那么法国人力资源管理专业就业前景怎么样呢？出国留学网带大家来了解。

　　就业前景

　　读完法国人力资源管理可以选择就业以下单位。第一是面向企业，比如大型工商企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，比如国家管理部门或者行业管理部门第三类是外资企业，比如外资工商企业或者咨询服务中介企业或者也可以可以回到国内选择企业就读。

　　1.商业性质企业需要在职博士学位。

　　一般不同的商业性企业，对于资源管理类型的人才也是不一样的，比如大型企业比较看重学生的大局观以及协调性。小型企业就比较看重毕业生的全面性。

　　比方工商管理专业的对应方位是中层办理部门，人力资源管理专业的对应方位是HR部门，会计学专业的对应方位是金融结算部门，公共管理专业的对应方位是助理、秘书，工程管理专业的对应方位是相应的规划部门。

　　2.效劳性质企业需要在职博士学位。

　　对于人力资源管理毕业的留学生来说，效劳性质企业也是一个较好的去向。这些企业注重综合才能。人才效劳中心、训练组织都是人力资源管理专业相对口的效劳性质企业，星级酒店是旅行管理专业相对口的效劳性质企业，工程监理公司则是工程办理专业相对口的效劳性质企业。这类效劳性质的企业一般比较注重个人的对外外交水平。

　　3.政府部门

　　因为收入以及竞争都相对平稳，所以政府部门一直收到留学生的青睐。这使得公务员的竞争处于剧烈状况。管理学类专业的结业生在政府部门的工作性质侧重于研讨，政府也比较注重应聘者这方面的才能。

　　法国人力资源管理专业院校推荐

　　1.法国雷恩高等商学院

　　法国雷恩高等商学院（ Rennes School of Business） 拥有 AACSB、EQUIS、AMBA三大认证 的法国前 10大商学院之一， 受法国和中国教育部认证的的精英学府 ，是法国大学校联盟 （Grande école）成员之一。 学校于 2014和2016年上榜《FT金融时报》，分别排名全球最佳管理学硕士23和36名，于2015年l’etudiant排名全法第7。 雷恩高商 85%的教授来自34个不同的国家， 与全球 260所著名大学建立合作伙伴联盟 ， 2016年在校学生为4330名，其中有50%的国际学生来自70个不同的国家。

　　2.亚眠管理学院

　　亚眠管理学院的教学工作由大学教研人员和专业领域人士共同承担，这为学生提供获取知识和贴切不断变化的世界的双重保障。必要的公司或项目实习能够帮助学生更好的适应企业组织生活。亚眠管理学院与众多本土和国际企业达成了友好合作，作为外部人士积极参与由企业高管主持的IAE董事会，这也证实了亚眠管理学院符合庇卡底地区（法国）现今和未来高管的期望。

　　3.巴黎第一大学

　　巴黎第一大学巴黎第一大学经济管理学部包括经济学、管理学以及数学与计算机信息学3个教研单位（UFR）。归属巴黎第一大学的公立机构-企业管理学院（IAE）也属于该学部。人文科学部集中了历史学、地理学、哲学、艺术史与考古、造型艺术及艺术科学等教研单位。

　　法律与政治学学部则包括法学、行政与公共...

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　　人力资源管理专业就业前景及院校推荐

　　人力资源管理专业就业率连年上升

　　提起人力资源管理专业，你可能会想到最近的热播剧《猎场》里胡歌饰演的郑秋冬，或是《欢乐颂》里，蒋欣饰演的樊胜美。电视剧里的HR们衣着时尚，面试场上慧眼识金，为公司招贤纳士;周末到高档商场疯狂购物再来杯咖啡，享受小资生活……

　　人力资源管理专业就是学习如何面试吗?毕业之后收入非常高?什么样的孩子适合学这个专业?本期解密专业带您了解人力资源管理专业。

　　人力资源管理(120206)是工商管理下设的一个专业。1993年，中国人民大学将该校的人事管理专业改为人力资源管理，成为我国第一个人力资源管理本科专业。这个专业在我国开设的历史不是很长，但是开设院校比较多。据阳光高考平台统计，全国共有455所高校开设人力资源管理本科专业。

　　PART1：学习内容

　　一个与人打交道的专业：学习做伯乐

　　21世纪什么最重要?人才!赢得人才，就是赢得核心竞争力。人力资源管理就是帮企业寻觅人才，让适合的人来做合适的事。

　　要做到知人善任，可不仅是面试招聘这么简单。人力资源管理所包含的工作是一个系统的流程。除了招聘，员工的培训、绩效考核、薪酬福利管理(包括工资、医保、社保等)，甚至整个公司企业文化的塑造，都由人力资源管理部门承担。

　　在本科阶段，学校会开设相关专业课会帮助学生了解以上各个环节，并安排实习，提升学生专业技能。除此之外，学生还须学习企业运作的规律，接触一些财经类课程。同时，相关法律、心理学、统计学等知识这个专业也有所涉及。

　　行政管理与人力资源管理有所交叉，两个专业非常相似。不过同样是管理，人力资源管理偏重学习和人打交道，行政管理则偏重学习管物，如办公设备、办公场所、车辆、会务、前台等。

　　PART2：就业情况

　　人力资源管理专业的毕业生可在各类企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理工作，也可从事相关培训教学、理论研究等工作。据阳光高考统计， 2014及2015年，该专业就业率均为75%-80%，2016年则高达85%-90%，就业率呈上升状态。

　　企事业单位人事工作：入行容易提升难

　　在企事业单位从事人力资源相关工作，这是大多数人理解或接触的人力资源工作。

　　大多数刚毕业大学生一般先从最基层的人事专员做起，负责协助人力资源主管完成一些基础的人事工...

　　人力资源管理专业就业前景

　　国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。

　　自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。 但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢，小编做了个调查总结：

　　一、现状令人担忧

　　市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

　　二、市场缺口大催生高收入

　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

　　三、证书考试不断升温

　　在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

　　四、人力资源管理专业就业前景怎样?

　　据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

　　1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证...

　　人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国Money杂志和Salary.com的统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员等工作。

　　在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。

　　那究竟美国人力资源管理专业就业率如何呢?位于五大湖区的俄亥俄州立大学的Master of Labor and Human Resources 专业就业率为93%，其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。康奈尔2008-2010三年的HR专业毕业生起薪最低位$73.982。其中49%的国际学生留在美国(44%直接工作，5%继续读PhD)。

我国的人力资源管理专业毕业生主要就职于企业、政府部门、学校、咨询公司、企事业单位。

据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多；而招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。