韩国留学最新工资标准介绍

2015-08-04 09:30:00 思宇 韩国留学韩国打工
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  韩国的工薪上涨体系还不够完善。另外,根据工作年限来进行工资调整的体系也是一个弊端。在韩国,不同职位间的薪资差异微乎及微。日本则有所不同。薪资支付体系严格按照级别划分。职位上升的话,工资会大幅上涨。相对于工龄,日本社会更注重员工的责任感、工作成果和生产效率。

  从劳动者的工资平均来看,韩国和日本水平相差不多。韩国工人平均月工资约合一万八千元人民币,日本则为不到两万元。但不同的行业情况不同。在电气、煤气、批发零售业、住宿餐饮业、金融业等行业中,韩国劳动者的工资要高于日本。特别是金融业,韩国劳动者月均30000元人民币,但日本只有27000元左右,相差3000元人民币。但从制造业等行业来看,韩国远低于日本。两国总的工资水平之所以差距不大,完全是因为韩国金融从业者工资过高。住宿、餐饮业是两个国家工资最低的职业。这可能是因为这类职业从业者多为兼职人员。

  韩国就业劳动部长称:“我们国家不同业种间的工资差距过大,这不利于国民经济结构的健康发展,应及时进行调整。”

  以雇佣劳动者超过2000名的某大型化学企业为例,韩国本科应届毕业生每月工资比日本应届毕业生高出3000元人民币左右。但是部长级职员间的工资差距也不过7000元。同样是应届毕业生,直接担任普通职员与直接担任部长间的工资差距,日本为每月26000元左右,与此相比,韩国只有一万多一点。级别越是上涨,韩日企业工人的工资差距越大,这是所有业种中普遍存在的现象。理由是什么呢?当然是因为工资体系不同。日本企业大都重视员工的级别,根据员工在所负责业务中发挥的作用、责任以及创造的生产率来核定工资。这与韩国形成了鲜明的对比。

  值得关注的一点是,日本劳动者工资从55岁开始会下降。日本60岁劳动者的工资月均31000元,这与55岁劳动者的33000元相比有一定量的减少。因此在日本,60岁劳动者和50岁劳动者的工资差不多。

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  韩国的工薪上涨体系还不够完善。另外,根据工作年限来进行工资调整的体系也是一个弊端。在韩国,不同职位间的薪资差异微乎及微。日本则有所不同。薪资支付体系严格按照级别划分。职位上升的话,工资会大幅上涨。相对于工龄,日本社会更注重员工的责任感、工作成果和生产效率。

  从劳动者的工资平均来看,韩国和日本水平相差不多。韩国工人平均月工资约合一万八千元人民币,日本则为不到两万元。但不同的行业情况不同。在电气、煤气、批发零售业、住宿餐饮业、金融业等行业中,韩国劳动者的工资要高于日本。特别是金融业,韩国劳动者月均30000元人民币,但日本只有27000元左右,相差3000元人民币。但从制造业等行业来看,韩国远低于日本。两国总的工资水平之所以差距不大,完全是因为韩国金融从业者工资过高。住宿、餐饮业是两个国家工资最低的职业。这可能是因为这类职业从业者多为兼职人员。

  韩国就业劳动部长称:“我们国家不同业种间的工资差距过大,这不利于国民经济结构的健康发展,应及时进行调整。”

  以雇佣劳动者超过2000名的某大型化学企业为例,韩国本科应届毕业生每月工资比日本应届毕业生高出3000元人民币左右。但是部长级职员间的工资差距也不过7000元。同样是应届毕业生,直接担任普通职员与直接担任部长间的工资差距,日本为每月26000元左右,与此相比,韩国只有一万多一点。级别越是上涨,韩日企业工人的工资差距越大,这是所有业种中普遍存在的现象。理由是什么呢?当然是因为工资体系不同。日本企业大都重视员工的级别,根据员工在所负责业务中发挥的作用、责任以及创造的生产率来核定工资。这与韩国形成了鲜明的对比。

  值得关注的一点是,日本劳动者工资从55岁开始会下降。日本60岁劳动者的工资月均31000元,这与55岁劳动者的33000元相比有一定量的减少。因此在日本,60岁劳动者和50岁劳动者的工资差不多。

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