物流员工辞职信

  既然决定辞职了,当然要提前做万全准备,一份优秀的辞职信必不可少,这是您辞职的第一步,以下是出国留学网为大家搜集整理的物流员工辞职信,欢迎阅读!

  物流员工辞职信(一)

尊敬的领导:

  您好! 首先,非常感谢您这几个月对我的工作的支持与信任。

  这段时间,我认真总结了这几个月的工作情况,以及今后自已的职业规划。在公司的这段时间内,我学到了很多东西,无论是从专业技能,特别是对物流计划,还是做人的个方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,然而我现在却要辞职了,对于我此刻的辞职我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自己从事物流行业的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职,请您支持。

  请您谅解我作出的决定,也原谅我所采取的暂别方式,我会在上交辞职申请书后,这个月底离开公司,以便完成工作交接。

  我衷心的祝福公司的业绩一路飙升,业绩节节攀升公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。

  此致

敬礼!

  辞职申请人:出国留学网

  20xx年xx月xx日

  物流员工辞职信(二)

XX总:

  您好!

  不知不觉在公司也呆了快一年了,(去年9月进公司),在卢经理和各位领导的栽培和信任下,我从一个底层跟车的,到现在能够出来共同合作管理XX!这样的深情,我铭记在心!

  想来,当初进XX物流的时候,第一个是对“乐事”这样年轻的休闲食品的所包含的文化的认同,我想我们的公司也是这样的一个年轻的公司,或者说具有年轻力量的公司,!我也体会到了这样的氛围

  年轻,拼搏,能力,创新,团结!

  公司也在飞速的发展,从济南到福建,从苏州到南京!可以说公司的成长是几何的!我也很庆幸可以在这样的环境中长大!

  我没有什么样的文凭,可是我在这里是被认可的,这让我找到了我的自信心!我深深的感激这里!

  或者我是一个不好的学生,或者员工,最后,在这样的环境中我还是选择了离开!我不知道这样算不算背叛。只是我不得不离开!

  大凡员工离去是有2个原因的:

  1、员工对公司不满意

  2、公司对员工不满意

  我想员工对公司的不满还是因为:个人文化同公司文化的差异,或者说的直白点就是公司给与的和员工本身要求达到的不和谐!我想我还是要离开这培养我的热土的,就象一个孩子要离了家乡去远方锻炼自己一般,我辜负了领导对我的深切期望!

  深深的感谢那些培养我,鼓励我的人:(特别是x经理)和那些给我信任的领导!(特别是x总)我由于种种个人原因要离开公司了,希望钱总能够在百忙中尽快解决我的问题!我想在10号之前离开公司,希望X总能够批准。

  此致

敬礼!

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  20xx年xx月xx日

  物流员工辞职信(三)

尊敬的领导:

  您好!

  我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向贵厂提出辞职申请。

  由于部门领导对我的能力的信任,使我得以加入贵公司,并且组织学习来提高个人能力,经过这两年多在贵公司的工作,使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个发展舞台,并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会,感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

  我很满意贵公司的工作环境,但是由于一些个人原因,我不得不向贵公司提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告,希望能在1月份正式离职。并在办完手续后搬离宿舍。

  对于由此为贵公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准。

  此致

敬礼!

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  20xx年xx月xx日

  物流员工辞职信(四)

尊敬的领导:

  您好! 首先,非常感谢您这几个月对我的关照和信任。

  这段时间,我认真回顾了这几个月的工作情况,感谢领导在这几个月的关心和照顾,和同事们对我的帮助与关心。在公司的这段时间内,我学到了很多东西,无论是从专业技能还是做人的个方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自己从事物流行业的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职,请您支持。

  请您谅解我作出的决定,也原谅我所采取的暂别方式,我会在上交辞职报告后,这个月底离开公司,以便完成工作交接。

  在短短的几个月时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心的祝福公司的业绩一路飙升,公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。

  此致

敬礼!

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  20xx年xx月xx日

  物流员工辞职信(五)

尊敬的公司领导:

  您们好!

  首先,非常感谢公司给了我一个很好的工作机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照,特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里,您们也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多。但因为我个人身体原因,我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。

  我认真回顾了这半年来的工作情况,在工作中,我一心为推动公司的发展而工作,一直以公司利益为中心,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有提高,感谢公司领导对我的关心和栽培。

  公司目前在领导们的英明决策、正确带领下,已经全面进入正轨,生产和管理都越来越高效,取得了日新月异的进步。公司制度基本完善,领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。

  以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效,那我相信,公司不久将能超额实现销售目标,也能形成一个出类拔萃的团队。

  而我自己,由于身体状况等各方面的压力,使我已无法再精力充沛地投入到工作中去,而且,我深刻感觉到自己的能力也有限,没办法达到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以,我现向公司提出辞职申请,望公司能谅解。我希望能于**年**月**日正式离职。

  对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

  我保证,本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事,也不向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

  请公司各领导审查批准!

  谢谢!

  此致

敬礼!

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  20xx年xx月xx日

  延伸阅读——辞职注意事项

  1、灵活应对

  在没有提前两周给出通知之前,就离开公司,按照施莱辛格的说法,无疑是“失礼的行为”。尽管提前两周通知是习惯性做法,你也可以考虑“在还没有确定在另一家公司的开始日期的情况下,主动提出再多工作一段时间,”你在一家企业内的地位越高,你所需要的脱离公司、培训接替人员的时间就会更长,因此如果可能的话,你要提前将近一个月的时间给出通知。另一方面来说,太早给出通知,比如说提前超过三个月的时间,也不见得明智。“从你告诉别人你要离开的那一刻起,你就被看成是局外人了。”很可能你不再会被邀请参加某些会议,团队建设活动也会呈现出不同的动态。“你不会想要无所事事太久的。”(所以就别那么早给出要离开的信息了。)

  2、先告诉你的老板

  一旦你决定辞职,你最先应该告诉的人,就是你的经理。原因显而易见:你“不会希望你的老板从别人那里听到这个消息。”一旦你透露了你的离职计划,“你就不再能够掌控全局了”。关于你离开的性质和时机的决定,最好留给你的上司来完成。不过,你也许能够参与如何传达你的辞职信息的决定。这个消息是会在小组会议上公布?还是用邮件发布?你是否有责任告诉企业高层?“你需要提前确定好这些”来抑制流言的产生。

  3、坦诚以告

  尽管你并没有法律或道德义务告诉他人你接下来的职业选择,但是以“长远的眼光”来看待此事无疑很有价值。“在这个超链接的世界,”你只要一更新你的社交媒体资料或仍然在一个行业工作,“你的前同事们就会知道你的新职位与新公司。”当你直接、诚实地说出你的计划的时候,你就“掌握了话语权”。“你越坦诚,你就越可能留住与巩固和他人已有的关系。”前同事们是你社交网络中极其重要的部分,而你也希望这些关系完好无损。

  4、别说长道短

  在工作场合,没有秘密,也没有所谓的非正式谈话。如果你对着不同人给出了不同的辞职理由,如果你的老板听到的版本和你亲密的同事所听到的截然不同,那你就等着成为饮水机旁的头号话题吧。学学作为一名政客最为核心的一课:只有一个故事,只有一种说法,然后坚持下去,这样,就再没有人能够说他们听到了些不一样的东西了。

  5、好好规划你的时间

  无论你辞职的原因为何,你对于公司还有最后的责任,那就是保证一个“有序与积极的交接”,施莱辛格说道。“你在通知期限里唯一的目标,就是确保你不会让老板陷入窘境,”他补充道。为此,施莱辛格建议,你需要“与老板合作”。询问你的经理,让他在你应该如何理清头绪的方面指引你的方向,提供密切监督,“你想要你的前老板和前同事准确地感觉到你的专业精神。”施莱辛格说道。

  6、表达感谢的心情

  即使你为终于能够离职而欣喜若狂,你也需要对这一职位和同事们抱以感激之心。即便是在最糟糕的情况下,你依然有享受的部分和你喜欢与之工作的同事,你需要对进展顺利的事情心怀感激。给直系上司、顾问和其他一起工作的人准备的朴素的告别礼物或是体贴的小纸条,都能够给他们留下美好的印象。然而,如果你的上司或是直接上级,他们个人对你的离开“表现冲动或是指责你不够忠诚,你要做的只是把它们当成附带损害,浪费你的时间和精力来试图改变他们的想法无疑收获甚微。”

  7、小心应对离职谈话

  在离职谈话时,表现出彻底地诚实,提供所有公司错误的细节信息看上去也许很诱人。但施莱辛格警告不要这么做。“离职谈话,不是你给出那些当你是全职员工时就想要给出的反馈的时机,”他说。原因有二。“首先,你不能保证自己是匿名的;这个世界可是很小的。其次,你的反馈并不能改变整个公司。”如果你喜欢自己的工作,并且和老板有着良好关系,但你拿到了更好的机会时,“随便你说不说,但不要感觉你有义务这么做。”古拉蒂的离职谈话面经:“别发泄。也别谈感情。”

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  既然决定辞职了,当然要提前做万全准备,一份优秀的辞职信必不可少,这是您辞职的第一步,以下是出国留学网为大家搜集整理的物流员工辞职信,欢迎阅读!

  物流员工辞职信(一)

尊敬的领导:

  您好! 首先,非常感谢您这几个月对我的工作的支持与信任。

  这段时间,我认真总结了这几个月的工作情况,以及今后自已的职业规划。在公司的这段时间内,我学到了很多东西,无论是从专业技能,特别是对物流计划,还是做人的个方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,然而我现在却要辞职了,对于我此刻的辞职我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自己从事物流行业的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职,请您支持。

  请您谅解我作出的决定,也原谅我所采取的暂别方式,我会在上交辞职申请书后,这个月底离开公司,以便完成工作交接。

  我衷心的祝福公司的业绩一路飙升,业绩节节攀升公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。

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  20xx年xx月xx日

  物流员工辞职信(二)

XX总:

  您好!

  不知不觉在公司也呆了快一年了,(去年9月进公司),在卢经理和各位领导的栽培和信任下,我从一个底层跟车的,到现在能够出来共同合作管理XX!这样的深情,我铭记在心!

  想来,当初进XX物流的时候,第一个是对“乐事”这样年轻的休闲食品的所包含的文化的认同,我想我们的公司也是这样的一个年轻的公司,或者说具有年轻力量的公司,!我也体会到了这样的氛围

  年轻,拼搏,能力,创新,团结!

  公司也在飞速的发展,从济南到福建,从苏州到南京!可以说公司的成长是几何的!我也很庆幸可以在这样的环境中长大!

  我没有什么样的文凭,可是我在这里是被认可的,这让我找到了我的自信心!我深深的感激这里!

  或者我是一个不好的学生,或者员工,最后,在这样的环境中我还是选择了离开!我不知道这样算不算背叛。只是我不得不离开!

  大凡员工离去是有2个原因的:

  1、员工对公司不满意

  2、公司对员工不满意

  我想员工对公司的不满还是因为:个人文化同公司文化的差异,或者说的直白点就是公司给与的和员工本身要求达到的不和谐!我想我还是要离开这培养我的热土的,就象一个孩子要离了家乡去远方锻炼自己一般,我辜负了领导对我的深切期望!

  深深的感谢那些培养我,鼓励我的人:(特别是x经理)和那些给我信任的领导!(特别是x总)我由于种种个人原因要离开公司了,希望钱总能够在百忙中尽快解决我的问题!我想在10号之前离开公司,希望X总能够批准。

  此致

敬礼!

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  20xx年xx月xx日

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尊敬的领导:

  您好!

  我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向贵厂提出辞职申请。

  由于部门领导对我的能力的信任,使我得以加入贵公司,并且组织学习来提高个人能力,经过这两年多在贵公司的工作,使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个发展舞台,并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会,感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

  我很满意贵公司的工作环境,但是由于一些个人原因,我不得不向贵公司提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告,希望能在1月份正式离职。并在办完手续后搬离宿舍。

  对于由此为贵公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准。

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  物流员工辞职信(四)

尊敬的领导:

  您好! 首先,非常感谢您这几个月对我的关照和信任。

  这段时间,我认真回顾了这几个月的工作情况,感谢领导在这几个月的关心和照顾,和同事们对我的帮助与关心。在公司的这段时间内,我学到了很多东西,无论是从专业技能还是做人的个方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自己从事物流行业的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职,请您支持。

  请您谅解我作出的决定,也原谅我所采取的暂别方式,我会在上交辞职报告后,这个月底离开公司,以便完成工作交接。

  在短短的几个月时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心的祝福公司的业绩一路飙升,公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。

  此致

敬礼!

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  20xx年xx月xx日

  物流员工辞职信(五)

尊敬的公司领导:

  您们好!

  首先,非常感谢公司给了我一个很好的工作机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照,特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里,您们也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多。但因为我个人身体原因,我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。

  我认真回顾了这半年来的工作情况,在工作中,我一心为推动公司的发展而工作,一直以公司利益为中心,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有提高,感谢公司领导对我的关心和栽培。

  公司目前在领导们的英明决策、正确带领下,已经全面进入正轨,生产和管理都越来越高效,取得了日新月异的进步。公司制度基本完善,领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。

  以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效,那我相信,公司不久将能超额实现销售目标,也能形成一个出类拔萃的团队。

  而我自己,由于身体状况等各方面的压力,使我已无法再精力充沛地投入到工作中去,而且,我深刻感觉到自己的能力也有限,没办法达到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以,我现向公司提出辞职申请,望公司能谅解。我希望能于**年**月**日正式离职。

  对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

  我保证,本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事,也不向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

  请公司各领导审查批准!

  谢谢!

  此致

敬礼!

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  20xx年xx月xx日

  延伸阅读——辞职注意事项

  1、灵活应对

  在没有提前两周给出通知之前,就离开公司,按照施莱辛格的说法,无疑是“失礼的行为”。尽管提前两周通知是习惯性做法,你也可以考虑“在还没有确定在另一家公司的开始日期的情况下,主动提出再多工作一段时间,”你在一家企业内的地位越高,你所需要的脱离公司、培训接替人员的时间就会更长,因此如果可能的话,你要提前将近一个月的时间给出通知。另一方面来说,太早给出通知,比如说提前超过三个月的时间,也不见得明智。“从你告诉别人你要离开的那一刻起,你就被看成是局外人了。”很可能你不再会被邀请参加某些会议,团队建设活动也会呈现出不同的动态。“你不会想要无所事事太久的。”(所以就别那么早给出要离开的信息了。)

  2、先告诉你的老板

  一旦你决定辞职,你最先应该告诉的人,就是你的经理。原因显而易见:你“不会希望你的老板从别人那里听到这个消息。”一旦你透露了你的离职计划,“你就不再能够掌控全局了”。关于你离开的性质和时机的决定,最好留给你的上司来完成。不过,你也许能够参与如何传达你的辞职信息的决定。这个消息是会在小组会议上公布?还是用邮件发布?你是否有责任告诉企业高层?“你需要提前确定好这些”来抑制流言的产生。

  3、坦诚以告

  尽管你并没有法律或道德义务告诉他人你接下来的职业选择,但是以“长远的眼光”来看待此事无疑很有价值。“在这个超链接的世界,”你只要一更新你的社交媒体资料或仍然在一个行业工作,“你的前同事们就会知道你的新职位与新公司。”当你直接、诚实地说出你的计划的时候,你就“掌握了话语权”。“你越坦诚,你就越可能留住与巩固和他人已有的关系。”前同事们是你社交网络中极其重要的部分,而你也希望这些关系完好无损。

  4、别说长道短

  在工作场合,没有秘密,也没有所谓的非正式谈话。如果你对着不同人给出了不同的辞职理由,如果你的老板听到的版本和你亲密的同事所听到的截然不同,那你就等着成为饮水机旁的头号话题吧。学学作为一名政客最为核心的一课:只有一个故事,只有一种说法,然后坚持下去,这样,就再没有人能够说他们听到了些不一样的东西了。

  5、好好规划你的时间

  无论你辞职的原因为何,你对于公司还有最后的责任,那就是保证一个“有序与积极的交接”,施莱辛格说道。“你在通知期限里唯一的目标,就是确保你不会让老板陷入窘境,”他补充道。为此,施莱辛格建议,你需要“与老板合作”。询问你的经理,让他在你应该如何理清头绪的方面指引你的方向,提供密切监督,“你想要你的前老板和前同事准确地感觉到你的专业精神。”施莱辛格说道。

  6、表达感谢的心情

  即使你为终于能够离职而欣喜若狂,你也需要对这一职位和同事们抱以感激之心。即便是在最糟糕的情况下,你依然有享受的部分和你喜欢与之工作的同事,你需要对进展顺利的事情心怀感激。给直系上司、顾问和其他一起工作的人准备的朴素的告别礼物或是体贴的小纸条,都能够给他们留下美好的印象。然而,如果你的上司或是直接上级,他们个人对你的离开“表现冲动或是指责你不够忠诚,你要做的只是把它们当成附带损害,浪费你的时间和精力来试图改变他们的想法无疑收获甚微。”

  7、小心应对离职谈话

  在离职谈话时,表现出彻底地诚实,提供所有公司错误的细节信息看上去也许很诱人。但施莱辛格警告不要这么做。“离职谈话,不是你给出那些当你是全职员工时就想要给出的反馈的时机,”他说。原因有二。“首先,你不能保证自己是匿名的;这个世界可是很小的。其次,你的反馈并不能改变整个公司。”如果你喜欢自己的工作,并且和老板有着良好关系,但你拿到了更好的机会时,“随便你说不说,但不要感觉你有义务这么做。”古拉蒂的离职谈话面经:“别发泄。也别谈感情。”

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