司法考试《经济法》习题:第六章劳动法

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　　经济法　第六章劳动法试题及答案
　　单项选择题：
　　1、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？
　　A．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
　　B．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作

　　C．该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
　　D．该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
　　正确答案：A
　　2、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？
　　A．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
　　B．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
　　C．盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
　　D．以上评论都不正确
　　正确答案：C
　　3、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确？为什么？
　　A．盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
　　B．盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
　　C．盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同

　　D．上述说法都不正确
　　正确答案：C
　　4、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同？为什么？
　　A．该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
　　B．该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
　　C．该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
　　D．该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
　　正确答案：C
　　5、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（　　）。
　　A．乡镇企业与其职工之间的关系
　　B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系
　　C．个体老板与其雇工之间的关系
　　D．国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
　　正确答案：B
　　6、某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（　　）
　　A．招收3名15周岁的工人

　　B．以女性为由拒绝招收4名女工
　　C．不同意职工组建工会
　　D．辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
　　正确答案：D
　　7、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？
　　A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
　　B．乙所受损失应向甲要求赔偿
　　C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
　　D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
　　正确答案：A
　　8、某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？
　　A．因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
　　B．因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
　　C．此劳动合同不应解除，而应变更
　　D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
　　正确答案：D
　　9、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（　　）。
　　A．拒绝执行
　　B．提出批评
　　C．检举
　　D．控告
　　正确答案：A