英国资深就业专家格兰特·克劳博士在接受采访时说：“我认为，英国的就业市场相当保守，这会对中国学生造成困难。”
格兰特博士坦言，眼下就业市场很脆弱，对所有的毕业生来说都很困难。直率地讲，面对英国毕业生和中国留学生，英国雇主当然会倾向本地人。除了文化差异外，英国公司会顾忌中国留学生的稳定性较差，担心中国学生干不长就走，这也是他们倾向本地学生的原因之一。
难并不意味着不可能。格兰特博士指出，中国留学生要想获得英国工作机会需要具备两点：一流大学的学历和好的成绩;良好的“软技能”。就第一点而言，有很多中国学生做得到，因为他们学习刻苦，应试能力强，但在“软技能”方面，中国学生处在劣势。
“软技能”通常指个人的情商、个性、社交礼仪、行为举止、人际关系方面等技能。这种技能被认为对个人所在的组织的成功起着重要作用。
格兰特说：“如果中国学生能清楚地讲述自己的软技能是什么，自己是如何加强和培养各种软技能的，这样就能显示出与其他应聘者的不同之处。”
那么如何培养这种技能呢?格兰特博士说，一个重要的渠道就是在读书期间做兼职工作。“很多学生认为自己的兼职工作不值一提，其实只要留心，及时总结工作中的心得和不足，善于归纳自己从中培养出来的软技能，就能在找工作中处于优势地位。”
格兰特提议，可列出几个主要的“软技能”，然后让亲朋好友根据这些要求对你进行评判衡量，看看自己到底在哪些方面不足。
很多中国留学生在面试时遇到的一个难题是“请说说你有什么不足”。
格兰特博士的建议是，这需要很好的思路进行回答。比如，你可以不直接谈你的弱点，而是谈论你自己觉得尚待提高的领域，然后以积极的口吻回答你会怎么做。
格兰特博士最后指出，找工作的确费时费力，对外国学生来讲，需要更加专心和持之以恒。“我个人建议，外国学生每天需要花四小时的时间来找工作。在这方面，中国学生应该有优势，因为他们更加努力、也更加自觉”。
总结，相比英国本土学生而言，中国留学生想要顺利找到英国工作的话，各方面的条件都需要更出色，相同条件下，英国公司肯定会把工作机会给本国学生。
