海归“市价”近年来戏剧性地急转直下，海归就业的瓶颈究竟在哪里？法晚记者邀请权威留学专家和人力资源专家，对海归的生存状况展开进一步调查。
专家指出，“经验型”海归更受招聘单位青睐，因此海归们应注意积累海外工作经验，不要“在海里涮一下就回来”。
原因剖析
国外就业环境差 国内企业标准高
据留学专家分析，2009年之后，由于全球金融危机持续影响，海外的就业环境并不好。再加上欧债危机蔓延，一些欧美国家面对加剧的经济困境、居高不下的失业率，开始严控留学生在本国就业。比如，法国实行限制法国企业聘用外国留学生的“5·31通函”，英国取消留学生毕业后留英工作两年的PSW签证等。这就促使越来越多中国学生结束海外学业后回国。
而在中国，许多外资企业和跨国公司也受到危机波及，短时间未能摆脱财务困境，只能通过缩小规模、裁员减薪来控制成本。这就导致了高薪供职机会少之又少，大公司在招聘新人时甄选更加挑剔，要求标准提高，海归们在“僧多粥少”的形势下就业压力加剧。
海归市价高不高工作经验说了算
根据此次《2011年海归就业力调查报告》结果，是否有工作经验，是决定海归就业竞争力和薪资水平的关键问题。
在调查中，一部分海归有在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历，这部分人被专家称为“大海归”，他们拥有较强的专业能力和良好的知识结构，在职场上竞争力较强，月薪通常在1万以上；而“小海归”不少在高中毕业后就直接出去留学，虽然经过一段时间的海外学习，在语言和跨文化的知识结构上有一定优势，但由于缺乏工作经验，他们回国后就业的竞争力仅与国内应届毕业生类似，生存比较艰难，月薪也只能在3000-5000元之间。
留学资质参差不齐
专家分析说，随着中国留学人数的大幅增加，如今海归的就业优势已不再明显。原因主要是留学资质参差不齐。
过去的海归多以留学美国等热门留学目的国为主，而且大多入读顶尖名校；而近年来到其他国家留学、入读教学资质参差不齐的院校的学生大增。
另外，过去许多留学生选择的多是海外名校的优势专业，而今留学专业选择更广泛，许多留学生不考虑国内就业市场的需求，选择的留学专业与国内需求脱节，这就导致回国后陷入英雄无用武之地的境地。
专家建议
避免成“海待”专业应用性要强
在回国海外人才不断增加的时代背景下，如何能避免回国后变成“海待”？
智联招聘高级职业顾问郝建建议留学生们，在选择专业时最好根据自己的兴趣。留学专业和个人兴趣对口的学生在学习和职场中，发展情况普遍好于其他学生。
当然，选专业还要尽量选一些细分型、交叉型、实用型专业。比如，同是商科专业，金融学、贸易学等偏重于理论研究，就业面相对较窄，而会计、统计、精算等专业由于应用性很强，就业前景就会变得非常宽广。
此外，把脉热门专业要有前瞻意识。无论是热门专业还是冷门专业，都不会一成不变，学生和家长应该把眼光放长远些。
据郝建介绍，在“智联招聘”联合各大企业所作的一份调查显示，海归就业多集中于贸易进出口、金融、法律咨询、科研、教育等领域。其他行业对海归的需求并不明显。从企业角度看，空缺职位大多需要硕士及以上学历的商科、经济类专业和技术型人才。
“不能只在海里涮一下就回来”
郝建认为，“经验型”海归更受招聘单位青睐，因此海归应注意积累海外工作经验。
“目前出国呈现低龄化趋势，很多海归没有职场的经历，仅是在海里涮一下就回来了。”相比之下，国内企业更看重有工作经验的海归。
郝建建议留学生们，留学毕业后最好在海外工作2-3年，多了解所从事行业的国际情况，增加自己的就职竞争力。
郝建说，找工作也有一些小的技巧。比如，有的国外公司会希望派一些人员到中国的办事处来工作，而中国的留学生寻找这类的实习或者工作就会相对有优势。
此外，中国的一些大型企业如华为、联想、海尔，在国外也都有自己的办事处，海归们可以在国外应聘一些中国企业办事处的工作，这样往往会比直接回国找工作更容易。
