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2016年安徽省六安金寨县引进紧缺人才15人公告
为进一步拓宽选人用人视野，引进紧缺专业人才，为全县经济社会发展提供人才支撑，经县委、县政府研究决定，面向全国公开引进15名事业单位紧缺专业人才，现将相关事宜公告如下：
一、岗位设置
均为财政全额拨款事业单位，其中：县委党校5名，县党史县志档案局2名，县审计局1名，县交通运输局1名，县水利局1名，县住房和城乡建设局1名，县重点工程建设管理局1名，县城乡规划局2名，县金融工作办公室1名。
二、资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(三)第一学历为全日制普通高校大学本科以上学历。
(四)年龄在35周岁以下，具有5年以上工作经历，从事相关工作3年以上。
(五)近3年年度考核为称职(合格)以上等次。
(六)适应岗位要求的身体条件。
根据工作需要，引进人员除具备上述条件外，还应当具备以下相应的资格条件：
①县委党校：硕士研究生学历，中级以上职称，所学专业为政治学类3名，哲学类1名，马克思主义理论类1名。②县党史县志档案局：硕士研究生学历，中级以上职称，所学专业为政治学类1名，历史学类1名。③县审计局：所学专业为审计学、会计学等相关专业，中级以上职称或具备相应执业资格。④县交通运输局: 所学专业为交通工程类，中级以上职称或具备相应执业资格。⑤县水利局: 所学专业为水利工程类，中级以上职称或具备相应执业资格。⑥县住房和城乡建设局：所学专业为建筑工程类，中级以上职称或具备相应执业资格。⑦县重点工程管理局：所学专业为土木类，中级以上职称或具备相应执业资格。⑧县城乡规划局：所学专业为城建规划类，中级以上职称或具备相应执业资格。⑨县金融工作办公室：所学专业为金融学类，中级以上职称或具备相应执业资格。
以上资格条件中关于工作经历和年龄计算时间，均截止到2016年8月31日。
曾因犯罪受过刑事处罚、严重行政处罚的人员，曾被开除的公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员和有法律规定不得录用为国家工作人员的其他情形的人员不得报名。
三、有关待遇
引进人员除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，同时享受以下待遇：①在金寨县城购房的一次性给予18万元购房补贴;②对没有享受一次性购房补贴的，5年内每月给予生活补贴3000元，免费提供一套公租房居住;③家属随迁原则上根据原工作性质安置;④子女入园、上学，可在全县范围内选择学校就读，不收取政府规定以外的费用;⑤工作3个月后，考核合格的优先聘用专业技术职务;对达到事业单位副科级领导干部最低任职年限的，提拔担任事业单位副科级领导职务。
四、引进程序
发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示、聘用。
(一)发布公告
在全国人才交流中心网站、安徽先锋网站、安徽省人力资源和社会保障厅网站、六安先锋网站、六安市人力资源和社会保障局网站、金寨县政府门户网站、金寨先锋网站、金寨县人力资源和社会保障局网站等有关媒体发布公告。
(二)报名
1、报名方式：可现场报名，也可网上报名。
2、报名时间：2016年8月29日至9月9日
3、报名地点：
(1)现场报名：金寨县人力资源和社会保障局一楼大厅
(2)网上报名：2107073697@qq.com
现场报名时须填写《报名登记表》1份，并提供以下材料：①本人身份证原件及其复印件;②国家承认的学历、学位证书原件及其复印件;③资格条件所要求的专业技术职务资格、资质证书原件及其复印件;④任职资格条件所要求的有关文件资料的原件及其复印件;⑤近期1寸同底正面免冠彩色照片3张。
网上报名者请下载并据实填写《报名登记表》后，上传至2107073697@qq.com进行报名，同时将所需提供的报名材料复印件、近期一寸正面免冠同底照片4张邮寄至金寨县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，邮编237300，9月9日下午5：30前收不到邮寄材料的不予受理。领取《准考证》时持相关证件原件到县人社局一楼大厅进行资格审查，通过资格初审的发给《准考证》。
每人限报一个岗位。参加同一岗位引进的需形成竞争，岗位计划数与报名人数比例原则上不低于1:5，不足1：5的，经县公开引进工作领导组研究，可适当降低比例开考。不能形成竞争无法开考的，取消岗位计划，因取消岗位计划的报名人员，可改报其它符合条件的岗位。
(三)资格审查
现场报名根据所需材料当场进行资格审查，网上报名的在领取准考证时，本人持有关证件原件到县人社局一楼大厅进行资格审查，通过后发给准考证。
资格审查贯穿公开引进工作全过程。引进人员提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消引进资格，并将有关情况通报所在单位。
资格审查合格者，由县引进办统一安排食宿，并报销单程交通费。
(四)笔试
笔试时间和地点详见《准考证》。笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》两科，卷面分数均为100分，《公共基础知识》和《专业知识》按4：6合成笔试成绩。《公共基础知识》内容包括：马克思主义基本原理(重点是中国特色社会主义理论体系)、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、法律知识、文史知识、现代科技基本知识、时事政治和金寨县情等;《专业知识》主要是与岗位相应的专业知识，考试内容为：专业基础知识、专业管理知识、专业政策法规知识，侧重为运用专业知识解决实际工作问题能力。
为确保引进人员基本素质，笔试合计成绩须达到120分方可进入面试。
(五)面试
①在达到笔试合计成绩最低分数线的前提下，按笔试合成成绩高低1：3比例进入面试。进入面试最后一名如有多名引进人员笔试合成成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。
②面试采取结构化面试和无领导小组讨论两种方式进行，分数均为100分，按5:5加权计算面试成绩。结构化面试除公共科目外，突出“干什么考什么”的原则要求，设置50%左右的专业知识测试内容。无领导小组讨论分岗位进行。
③为确保引进人员基本素质，确定结构化面试和无领导小组讨论最低分数线均为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。
④总成绩合成。笔试合成成绩和面试成绩按5:5比例合成总成绩，计算公式：(《公共基础知识》成绩*40%+《专业知识》成绩*60%)*50%+面试成绩*50%。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试合成成绩排序，如笔试合成成绩也相同的，则以笔试《专业知识》成绩分数排序，如《专业知识》成绩分数也相同，则以《专业知识》中的主观题成绩排序。
(六)体检和考察
根据笔试和面试合成成绩按1：2确定体检人选，体检合格人选进入考察。考察由县委组织部负责组织实施，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉。考察结束后，报县公开引进工作领导组研究确定。
(七)公示
对拟聘用人选，在“金寨县人民政府网”、“金寨先锋网”、“金寨县人力资源和社会保障局”等网站公示5个工作日。
(八)聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理。
五、组织领导
引进工作在县公开引进工作领导组领导下进行，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反相关纪律的引进人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消引进资格、通报到有关单位等处理;对违反相关纪律的工作人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关处理。
本《公告》由金寨县人力资源和社会保障局负责解释。有关引进信息，登陆“金寨县政府网和金寨先锋网”查询、查阅。本次引进考试，不指定用书、不举办和不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
政策咨询电话：0564-7062070
监督电话：0564-7356300
金寨县公开引进工作领导组办公室
2016年8月19日