996工作制违反劳动法吗

  推行“996”工作制的消息,让58同城这个“神奇的网站”,成为了被集体吐槽的焦点。那么996工作制违反劳动法吗?以下是留学网为您整理的相关法律资料,让我们一起来解读一下996工作制。

  【996工作制违反劳动法吗】

  “996工作制”违反劳动法律强制性规定

  所谓的“996工作制”是指公司规定员工每周上班六天,每天早上九点上班至晚上九点,该工作制度盛行于各大知名互联网企业,成为互联网企业没有书面约定却已“俗成”的工作制度。

  舆论热点

  近日网传知名互联网企业58同城“要求”员工落实“996工作制”引来了广大网友的吐槽。58同城CEO姚先生的个人微博评论区也因此被网友们“攻陷”。58同城近日作出回应,明确其并未强制要求员工落实“996工作制”,但广大网友对此并不买账,讨伐“996工作制”的评论依然如潮水般。

  “996工作制”的劳动法分析

  一、“996工作制”违反法律强制性规定

  如执行“996工作制”,保守估计员工每日上班10小时(正常扣除两小时吃饭休息时间),每周上六天班,每周工作时间60小时。而法律规定的每周正常工作时间为40小时,如执行“996工作制”,每周有20小时加班时间,如按每月平均4.5周的标准计算,每月加班时间累计高达90小时,已经超过《劳动法》第四十一条规定的“每月延长工作时间不得超过36小时”的强制性规定。对于超出36小时以外的加班要求,员工有权拒绝加班。

  二、企业执行“996工作制”一经员工投诉将面临处罚

  根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定,企业违反法律法规的规定延长员工工作时间的,将面临每人100元至500元的经济处罚。

  现行的互联网企如何规避“996工作制”的法律风险

  事实上绝大多数互联网企业并没有将“996工作制”作为一项强制要求写进劳动合同或者员工手册,其变相的操作手法是以“口头通知”的方式下达给员工,要求员工“自愿遵守”(一旦出现争议纠纷,员工普遍存在举证困难),而员工一旦不响应企业的“996工作制”号召,则企业很可能在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇。

  法律链接

  一、《中华人民共和国劳动法》

  第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

  二、《劳动保障监察条例》

  第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

  相关阅读:

  1、 “996”工作制为何引众怒?

  违反《关于职工工作时间的规定》相关规定,且也违反劳动法

  新京报记者发现,根据国务院发布的《关于职工工作时间的规定》要求,职工每日工作8小时、每周工作40小时。规定中称,休息权是“劳动者在劳动后依法享有获得保持身体健康,恢复体力脑力、参加社会活动和实现家庭职能之必要时间的权利。”

  在北京慕公律师事务所刘昌松律师看来,所谓“996”工作制,明显属于违法。他介绍,按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位“某一时段因生产经营需要职工加班,应当与工会和劳动者协商才可以延长工作时间,不能擅自要求职工加班。

  加班时间同时受限,一般每日不得超过1小时;因特殊原因不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。”他表示,58同城为了提高业绩变相要求员工加班,不算特殊原因,而其要求员工每天工作12小时,每周工作72小时,严重侵犯了职工休息权。

  58同城这样的做法,需要承担怎样的法律责任?《中华人民共和国劳动法》第九十条规定,用人单位违反规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。处罚标准为,用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的,可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准进行处罚。刘昌松说,这是用人单位承担的行政责任。

  2 、不执行加班补贴企业如何担责?

  律师称员工进行抵制系正当行为,可向劳动监察部门投诉

  在接受新京报记者采访时,58同城多位员工称,此前加班,从未享受过加班补贴。这样的做法,法律层面应该如何担责?根据《劳动合同法》规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  刘昌松介绍,根据刑法规定,用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。他说,这种情况下,一般实行“双罚”,即对单位判处罚金,对主管人员判处刑罚。

  不少58同城员工表示,由于其内部罚款名目众多,担心维权也会招来罚款。对此,刘昌松律师称,用人单位侵犯职工休息权,本身就属违法,员工进行抵制系正当行为,公司对员工的抵制行为处以罚款,便是错上加错。他说,由于用人单位没有罚款权,其罚款本身是无效的,属于侵犯员工财产权益的侵权行为,员工可向劳动监察部门投诉。

分享

热门关注

描写父爱如山的名人名言

描写父爱如山的名言

描写夏天的温柔句子80条

描写夏天的句子80条

适合发朋友圈祝福新人的话

发朋友圈祝福新人的话

端午微信朋友圈文案2021

端午微信朋友圈文案

简单员工试用期转正申请书

简单员工转正申请书

工作了还能考全日制本科吗

考本科

非全日制大专有用吗

非全日制大专用处

学生保证书保证不违反纪律

学生保证书

自然数包括小数吗包括负数吗

自然数

赞美劳动的名言

劳动的名言