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996工作制度的利与弊

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996工作制度的利与弊

  近期由京东旗下的京东云实施996的工作制度,(上班时间为早九晚九,每周工作六天)。并且在最近58赶集集团在9月也同样实施996的工作制度。那么996工作制到底是好还是不好?以下是留学网为您分析的996工作制的利与弊。欢迎大家一起来探讨。

  【996工作制度的利与弊】

  996工作制是什么意思

  996工作制即早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴。公司要求员工要按照“996工作制”来加班,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有。

  近期由京东旗下的京东云实施996的工作制度,(上班时间为早九晚九,每周工作六天)。并且在最近58赶集集团在9月也同样实施996的工作制度。

  在这一真实的情况,互联网公司员工的工作似乎不像想象的那么美好,而是变得越来越糟糕。事实上,不只是这些大的公司或上市集团是这样的,在很多的中小企业,初创公司,都会有这样的情况。即便不实施996的工作制度,很多公司每周的工作量都是需要加班来完成的。尤其是对于初创公司而言,加班是肯定的。

  为什么企业会实施,早出晚归的996工作制度来打破这种传统所谓的平衡。究其根本原因,是因为互联网领域在当下的激烈竞争。

  有竞争也就有焦虑,最大的焦虑就是产品同质化的问题。只有极少的互联网企业通过创新来建立竞争壁垒,绝大多数企业,还是依赖与资本,人力,扩大渠道来迅速建立市场规模。所以就形成了,商业模式方面在不断的创新,从而导致底层技术的缺乏和创新。所以在这种情况下,工作量就会变得越来越大,加班文化也是必不可少的。

  互联网公司都在奉行996上班制度将会带来了那些负面影响?

  一、过劳死现象频现。

  有统计数据显示,巨大的工作强度和压力,导致我国每年因过劳而死亡的人数达60万人。其中,IT、互联网领域是“过劳死”的重灾区。更值得一提的是,研究发现,中国过劳死群体正呈现出越来越明显的年轻化趋势。

  二、企业违反《劳动法》行为加剧

  根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周不超过40小时、每周至少休息一天。

  用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。标准工时制的用人单位,安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  “996”工作制是否违法?

  严格意义上996上班制度是违法我国劳动法的

  58同城作为一家上市公司,如...

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  996工作制度是什么,996工作制度合法吗?下面是由出国留学网编辑为您整理的关于996工作制度是否合法的问题,希望能解答您的疑惑。

  【996工作制度是什么】

  对于很多上班族来说,对于996应该都不会陌生,尤其是在一些创业公司以及互联网公司,目前多为996工作制。

  简单来说,996就是一种上班作息制度,是指早上9点上班,晚上9点下班,中午休息1-2小时,一周工作6天,也就是周一到周六上班,周末休息。

  而一般劳动法规定的工作制为周一到周五上班,每天早上8:00上班,晚上18:00下班,每天工作8小时,超出的时间属于加班。

  那么,为什么58的996工作制会被刷屏讨伐了呢?原因主要有2个:出国留学网

  第一、没有通知员工公司实行996工作制

  据悉,58实行996,并没有邮件正式通知全体员工,这么一件大事,为何不事先让员工了解呢。

  第二、没有加班费

  如果说没有通知能忍,但58实行996工作制后,员工加班却没有加班费,这才是导致此次员工与网友愤怒刷屏的根本原因。

  【996工作制度合法吗】

  按说,商人在商言商,办企业不是搞慈善,追求利益最大化,这都无可厚非。但是,企业必须遵纪守法,《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

  一旦施行996工作制,员工每天加班至少4小时,每月至少120小时,已是规定36小时的数倍,这不是赤裸裸地违法吗?劳动法还规定,加班期间按法律规定支付加班工资。可是,据58同城员工称,他们既没有加班费,也没有补贴,连晚班后的交通补贴都没有!

  “996”工作制也引发众多网友吐槽:没有任何补贴调休,把员工当奴隶,毫无人性,劳动法是否毫无威慑力……那“996”工作制是否违法呢?

  “996工作制是否违反法律规定,关键看是否强制实施,若要求所有员工必须遵守,则不仅加班总时长超出法律规定,而且也没有经过工会和员工协商这一环节。”律师说,如果是员工自愿的形式,关键看是否真的自愿,若不自愿遵守,是否在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇。如果通过间接方式迫使员工不得不遵守,也涉嫌违法。

  对企业而言,规章制度严一点没问题,只要不违法;企业管理者不苟言笑也没问题,只要保持公信。怕就怕企业高层无能无德,制度不近人情,决策不按套路,员工不是饲养的家畜,也不是为你看家护院的家丁,他们是公民,是受法律保护的劳动者。尽管当前资强劳弱,但劳动者的合法权益不容侵犯,像这样不把员工压榨殆尽不罢休,最终的结局只能是鸡飞蛋打。

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