996工作制度合法吗

  996工作制度是什么,996工作制度合法吗?下面是由出国留学网编辑为您整理的关于996工作制度是否合法的问题,希望能解答您的疑惑。

  【996工作制度是什么】

  对于很多上班族来说,对于996应该都不会陌生,尤其是在一些创业公司以及互联网公司,目前多为996工作制。

  简单来说,996就是一种上班作息制度,是指早上9点上班,晚上9点下班,中午休息1-2小时,一周工作6天,也就是周一到周六上班,周末休息。

  而一般劳动法规定的工作制为周一到周五上班,每天早上8:00上班,晚上18:00下班,每天工作8小时,超出的时间属于加班。

  那么,为什么58的996工作制会被刷屏讨伐了呢?原因主要有2个:出国留学网

  第一、没有通知员工公司实行996工作制

  据悉,58实行996,并没有邮件正式通知全体员工,这么一件大事,为何不事先让员工了解呢。

  第二、没有加班费

  如果说没有通知能忍,但58实行996工作制后,员工加班却没有加班费,这才是导致此次员工与网友愤怒刷屏的根本原因。

  【996工作制度合法吗】

  按说,商人在商言商,办企业不是搞慈善,追求利益最大化,这都无可厚非。但是,企业必须遵纪守法,《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

  一旦施行996工作制,员工每天加班至少4小时,每月至少120小时,已是规定36小时的数倍,这不是赤裸裸地违法吗?劳动法还规定,加班期间按法律规定支付加班工资。可是,据58同城员工称,他们既没有加班费,也没有补贴,连晚班后的交通补贴都没有!

  “996”工作制也引发众多网友吐槽:没有任何补贴调休,把员工当奴隶,毫无人性,劳动法是否毫无威慑力……那“996”工作制是否违法呢?

  “996工作制是否违反法律规定,关键看是否强制实施,若要求所有员工必须遵守,则不仅加班总时长超出法律规定,而且也没有经过工会和员工协商这一环节。”律师说,如果是员工自愿的形式,关键看是否真的自愿,若不自愿遵守,是否在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇。如果通过间接方式迫使员工不得不遵守,也涉嫌违法。

  对企业而言,规章制度严一点没问题,只要不违法;企业管理者不苟言笑也没问题,只要保持公信。怕就怕企业高层无能无德,制度不近人情,决策不按套路,员工不是饲养的家畜,也不是为你看家护院的家丁,他们是公民,是受法律保护的劳动者。尽管当前资强劳弱,但劳动者的合法权益不容侵犯,像这样不把员工压榨殆尽不罢休,最终的结局只能是鸡飞蛋打。

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  【996工作制度是什么】

  对于很多上班族来说,对于996应该都不会陌生,尤其是在一些创业公司以及互联网公司,目前多为996工作制。

  简单来说,996就是一种上班作息制度,是指早上9点上班,晚上9点下班,中午休息1-2小时,一周工作6天,也就是周一到周六上班,周末休息。

  而一般劳动法规定的工作制为周一到周五上班,每天早上8:00上班,晚上18:00下班,每天工作8小时,超出的时间属于加班。

  那么,为什么58的996工作制会被刷屏讨伐了呢?原因主要有2个:出国留学网

  第一、没有通知员工公司实行996工作制

  据悉,58实行996,并没有邮件正式通知全体员工,这么一件大事,为何不事先让员工了解呢。

  第二、没有加班费

  如果说没有通知能忍,但58实行996工作制后,员工加班却没有加班费,这才是导致此次员工与网友愤怒刷屏的根本原因。

  【996工作制度合法吗】

  按说,商人在商言商,办企业不是搞慈善,追求利益最大化,这都无可厚非。但是,企业必须遵纪守法,《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

  一旦施行996工作制,员工每天加班至少4小时,每月至少120小时,已是规定36小时的数倍,这不是赤裸裸地违法吗?劳动法还规定,加班期间按法律规定支付加班工资。可是,据58同城员工称,他们既没有加班费,也没有补贴,连晚班后的交通补贴都没有!

  “996”工作制也引发众多网友吐槽:没有任何补贴调休,把员工当奴隶,毫无人性,劳动法是否毫无威慑力……那“996”工作制是否违法呢?

  “996工作制是否违反法律规定,关键看是否强制实施,若要求所有员工必须遵守,则不仅加班总时长超出法律规定,而且也没有经过工会和员工协商这一环节。”律师说,如果是员工自愿的形式,关键看是否真的自愿,若不自愿遵守,是否在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇。如果通过间接方式迫使员工不得不遵守,也涉嫌违法。

  对企业而言,规章制度严一点没问题,只要不违法;企业管理者不苟言笑也没问题,只要保持公信。怕就怕企业高层无能无德,制度不近人情,决策不按套路,员工不是饲养的家畜,也不是为你看家护院的家丁,他们是公民,是受法律保护的劳动者。尽管当前资强劳弱,但劳动者的合法权益不容侵犯,像这样不把员工压榨殆尽不罢休,最终的结局只能是鸡飞蛋打。

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