2017注册会计师会计考点：职工福利确认与计量

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　　2017注册会计师会计考点：职工福利确认与计量

　　辞退福利的确认与计量

　　1.辞退福利的范围

　　辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

　　2.辞退福利确认的会计处理

　　借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬

　　其他长期职工福利的确认与计量

　　(1)其他长期职工福利包括(假设预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不会全部结算)：长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划，以及递延酬劳等。

　　(2)企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。符合设定受益计划条件的，企业应当按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：

　　①服务成本。

　　②其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。

　　③重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。

　　为了简化处理，相关总净额计入当期损益或相关资产成本。

　　(3)长期残疾福利水平与职工提供服务期间长短有关的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限;否则，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。

　　(4)递延酬劳包括按比例分期支付或者经常性定额支付的递延奖金等，应当按照奖金计划的福利公式来对费用进行确认，或者按照直线法在相应的服务期间分摊确认。