公平工作委员会实施新规
《时代报》8月4日报道，公平工作委员会在对澳洲122个公司的制度进行研究后，将从本周开始实施改革，其中就包括关于用年假兑换工资的规定。
只要员工积攒的年假多于4周，就可以与雇主达成协议，使用年假兑换工资。此外，改革还规定，员工每12个月只能兑换2周的年假。
据了解，这一改变将影响200万名签署modern awards制度的澳人，而对于很多签署企业协议的雇员来说，已经可以用一部分的年假兑换现金。
企业对年假新规表示欢迎
在年假制度修改后，不仅雇员可以获益，同时也令雇主在面临员工使用带薪年假请假时间过长问题时，获得更多的权利。
对此，澳洲最大的商业组织、澳洲工商联合会(ACCI)表示，公平工作委员会对年假的改革展现出其已为听取来自企业的声音做好准备。
ACCI主席皮尔森表示，“雇主并不会得到所有他们想要的，但适当的改革可以帮助企业更好地管理年假。同时，这一改变也突出了modern awards制度缺乏灵活性。”
此外，皮尔森还指出，ACCI将努力保证新年假制度得以实施。同时，他认为，公平工作委员会的下一个任务是“适应现代经济的需要”，如是否批准雇主提出的在零售业、药店及酒店业推广可变动的周末加班费。
皮尔森称，已有证据显示，如果下调周末加班费，可增加就业机会。雇主代表已为公平工作委员会展示了全面的证据。
据ACCI介绍，公平工作委员会是否将在7大行业的制度中降低周末加班费的决定很可能将在9月出台。
工会对于企业呼吁削减高达200%的周日加班费及削减250%的公众假期加班费表示坚决的反对。
专家担忧工作环境被“腐化”
虽然不少公司领导者对公平工作委员会更灵活的雇员工作安排改革表示欢迎，但也有专家担忧，这一改革将导致重要的工作环境被“腐化”。
澳洲工会理事会秘书奥利弗表示，“我们担忧，公平工作委员会对年假的这一改革将支持员工不应该休年假的这一想法。同时，年假也不应该被当做是一种商品，设立年假的初衷应该是为了提供一个健康与优越的工作环境。”
“事实上，如果雇员不想使用他们辛辛苦苦攒下的年假，这说明雇主并没有为员工提供一个可以令员工感到放心休假的办公环境。”奥利弗补充道。
