2017教师退休金按2014年的工资核算原因

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  从教35周年的李老师终于等到退休了。一辈子虽说没能桃李满天下,也总算对得起自己的良心。

  尽管没有评上高级职称,在中级职称的职务退下来,有许多遗憾,但他还是感谢学校对他的照顾,心情也非常不错。这和过去某些老师退休时极不挺愿,跟学校领导、跟负责人事的闹个不愉快而言,显现了老李的高素质。今天,李老师来到学校办理退休手续,笑呵呵的。

  老李唯有一个问题不解。他是2017年5月退休,为何退休金要利用2014年9月份的工资基数核算,难道多干的几年不是白干了吗?

  经过人事的细心解释,他明白了退休改革的新政策。

  原来,老人老办法,新人新办法。中人怎么办,中人设定了一个过渡期。这个过渡期为十年,具体点说到2024年的9月为止。意思为2024年9月30日之前退休的教师为过渡期。过渡期间执行统一的过渡办法,实行新老待遇计发办法对比,保低限高。即:新办法计发待遇(含职业年金)低于老办法待遇的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的,超出的部分,第一年(2015年10月1日至2015年12月31日)退休的人员发放超出部分的10%,依此类推。当然,这十年过渡期间的计算方法比较复杂,有一个公式,需要专业人士来解。

  虽然老李还是有点疑惑,基本明白了,笑着说,一定服从组织。

  2024年10月以后退休的教师就要按照新办法计算了,算法也比较简单。最为基本的则是新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金。基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

  有许多女高级教师快年满55周岁,本可以自愿55周岁退休,如果为学校多做贡献,非要干到60周岁,可以对照一下,是早退好呢还是晚退休好呢?

  不妨掂量掂量。

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