澳大利亚的人力资源管理专业那个学校更好呢？今天就一起来跟大家聊一聊澳洲也就是我们常说的澳大利亚人力资源管理专业。其实人力资源管理专业是比较常见的专业，几乎综合性大学都会设立这样一个专业，无非是好和更好的区别。那么那些学校的人力资源管理专业那个更好呢？一起来看看吧！
人力资源管理专业每年都是留学生选择的热门课程，竞争程度也非常激烈。澳洲开设人力资源管理专业的学校众多，也都有着各自的优势，选择去澳洲留学人力资源管理专业的同学都希望选择一所不错的学校，那么澳洲人力资源管理专业到底哪所学校好呢？下面为大家推荐几所人力资源管理专业好的学校，希望同学们都可以申请到自己心仪的学校。
人力资源管理专业介绍：
人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。企业通过对人力资源进行合理的配置，调动员工的积极性和发挥员工的潜能，达到人尽其才、事得其人、人事相宜的目的，使员工为企业创造价值并给企业带来效益。因此在现代企业的发展过程中，人力资源管理是企业提升自身的重要手段。相比之下，澳洲的人力资源管理专业比国内的人力资源管理专业开设的时间更长，专业更加人性化跟现代化。澳洲的人力资源管理专业课程内容设置的非常细致，除了涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大人力资源模块的课程外，还涉及到谈判、辩论、协商还有心理学方向的课程，这也是国内所没有的。那么如此切合实际跟应用性强的课程设置能使学生们更好地接触现代优秀的人力资源管理知识。
推荐学校：
1、墨尔本大学
该校的人力资源管理专业有：
1） 管理学（人力资源） Master of Management （Human Resources）
录取要求：
学制2年，学费95841澳元年，3月或7月开学，雅思6.5（听力6、阅读6、写作6、口语6），托福79（听力13、阅读13、写作21、口语18），PTE 58（听力50、阅读50、写作50、口语50）
核心课程：
Accounting for Decision Making、Business Analysis & Decision Making、Managing for Value Creation、Managerial Psychology、Management Competencies、Managing People、People and Change、International Human Resources、Leadership and Team Dynamics、Marketing Management、Project Management、Consulting Fundamentals、Strategic Human Resources、Performance Management & Reward Systems、Internet Marketing
2、悉尼大学
该校的人力资源管理专业有：
1） 人力资源管理与劳资关系 Master of Human Resource Management & Industrial Relations
录取要求：
学制1.5年，学费78750澳元年，3月或8月开学，雅思7（听力6、阅读6、写作6、口语6），托福96（听力17、阅读17、写作19、口语17），PTE 68（听力54、阅读54、写作54、口语54）
核心课程：
People， Work and Employment、Human Resource Strategies、Employment and the Law、HR and IR in Action、Organisational Analysis and Behaviour、Strategic Management、Industrial Relations Policy、Organisational Change and Development、Performance and Rewards、Organisational Sustainability、International Dimensions of HR、Management Consulting、Managing Communication in Organisations、Leadership in Organisations、Industry Placement
3、西澳大学
该校的人力资源管理专业有：
1） 人力资源与雇佣关系 Master of Human Resources and Employment Relations
录取要求：
学制2年，学费80200澳元年，2月或7月开学，雅思6.5（听力6、阅读6、写作6、口语6），托福82（听力20、阅读18、写作22、口语20），PTE 64（听力54、阅读54、写作59、口语59）
核心课程：
Strategic Workplace Relations、International Employment Relations、Negotiation and Dispute Resolution 、Diversity and Inclusion 、Human Resource Analytics、Strategic Human Resource Management、Developing a Professional HR Career、Employee Relations Law、Ethics and Sustainability Management、Assessment and Selection、Organisational Development and Work Design
