2018年贵州黔南州高层次和急需紧缺人才引进公告(333人)

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贵州省黔南州2018年公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告

　　为深入贯彻落实《中共黔南州委关于打造民族地区创新发展先行示范区的决定》(黔南党发〔2016〕13号)和《中共黔南州委关于进一步实施科教兴州战略大力加强人才队伍建设的实施意见》(黔南党发〔2012〕16号)等文件精神，深入推进全州人才队伍建设，促进黔南经济社会又好又快发展，经研究，决定面向全国公开引进各类高层次人才和急需紧缺人才共计333名。现将有关事宜公告如下。

　　一、引才名额

　　本次州属事业单位、国有企业计划引进333人。详见《贵州省黔南州2018年度公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才职位一览表》(附件1)。

　　二、引才原则

　　人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、资格条件

　　1、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法;

　　2、具有较好的专业素养和良好的职业道德;

　　3、满足引进职位所要求的学历、职称及其他资格条件;

　　4、心理健康，并具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　5、有下列情况之一者，不受理报名：

　　(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

　　(2)曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

　　(3)在机关(含参照公务员法管理单位)或其他事业单位被辞退未满5年的人员;

　　(4)受党纪、政纪处分尚在处分期内的人员;

　　(5)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;

　　(6)现役军人，在读的全日制非2018届毕业生;

　　(7)近两年年度考核有基本称职(基本合格)及以下等次情况的人员;

　　(8)自本公告发布之日为黔南州内党政机关、国有企事业单位的正式工作人员或州内上述单位已办理录(聘)用手续的人员;

　　(9)有法律、法规规定不得聘用在事业单位、国有企业工作的人员或经研究不宜聘用的人员。

　　四、工作程序

　　人才引进工作按照发布引进公告、报名、资格审查及测评、体检、考察、公示、审批聘用的程序进行。

　　1、发布公告。面向社会公开发布引进人才岗位、数量、资格条件等相关信息。

　　2、报名。采取网络报名与现场报名相结合的方式，报名从公告发布之日起开始，原则上报名截止至2018年内相关职位引进满额。拟报名人员可通过公布的用人单位联系电话及邮箱与用人单位联系，在规定日期到现场报名(现场招聘的具体时间和地点另行公告，请关注黔南人力资源社会保障网)。报名时需提供本人毕业证及学位证(或2018届普通高校毕业生就业推荐表)、有效居民身份证的原件及复印件，以及报名职位所需其他相关材料原件及复印件，一寸近期同底彩色免冠照片2张，个人填报的报名信息表1份。

　　若不能到现场报名的人员，可将本人报名信息表、电子照片、报名所需各类材料扫描件等发送至用人单位电子邮箱，资格审查合格后，根据用人单位通知要求，再行带上所提供材料原件进行审核并参加面试(测评)。

　　3、资格审查。用人单位及其主管部门按照公布的人才引进资格条件对报名人员进行资格审查。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名资格。

　　其中，用人单位及其主管部门可根据工作的实际需要，对各职位要求的专业范畴进行界定、对相近专业进行认定，经界定或认定符合该职位专业要求且经审查满足该职位其他资格条件的，相关人员可报名并参加测评。

　　4、测评。根据岗位工作实际，组成专家(考官)组，采取适当方式对资格审查合格的人员进行业务理论知识、专业技能水平及其他履职能力方面的测评，根据测评情况确定拟引进人选。

　　5.考察与体检。根据测评情况研究确定考察与体检对象。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。由用人单位参照公务员录用体检的有关要求标准组织开展体检。

　　6.公示及审批。对符合引进条件且考察、体检合格的人员，进行为期7天的公示无异议后，用人单位及主管部门按规定程序办理引进(聘用)相关手续。

　　国有企业人才引进及手续办理等工作由各企业自主开展。

　　五、纪律要求

　　人才引进工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。如有弄虚作假或徇私舞弊等行为的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

　　六、其他事项

　　本公告由黔南州人力资源和社会保障局会同黔南州人才工作领导小组办公室负责解释。并就人才引进工作中有关事宜商相关部门研究处理。

　　有关事宜发布在《黔南人力资源社会保障网》《黔南人力资源网》，请随时关注。2018年度黔南州各县(市、区)人才引进计划由各县(市、区)自行发布。