销售员试用期劳动合同

  正常的单位都有试用期,这毋庸置疑,在试用期间签订的是试用合同,转正后另外再签订正式合同。出国留学网小编整理了“销售员试用期劳动合同”仅供参考,希望能帮助到大家!

  销售员试用期劳动合同

  根据甲乙双方平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  试用期为 ,本合同生效日期 年 月 日

  二、 工作内容

  乙方同意在甲方从事 工作。

  甲方对乙方进行入职前的培训,乙方参加考核合格后进入两周实习期,不合格者甲方予以解聘,合格后进入试用期。

  三、劳动纪律

  详见附表《公司考勤制度》并签字确认。

  四、劳动报酬

  入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪(基本工资) + 交通补 助 + 话费补助 +提成,基本工资:1800元 /月;交通补助:50元;话费补助:100元; 提成:详见企业销售人员管理办法。出差补助:详见企业销售人员管理办法。

  五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同:

  1. 试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3. 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4. 被依法追究刑事责任的。

  下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前两日以书面形式通知乙方:

  1. 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工 作;

  2. 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量, 经过培训或调整工作岗位, 仍不能 胜任工作的。

  下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

  1. 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  2. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

  乙方不能胜任甲方安排的工作, 或有其他原因需要解除劳动关系的, 需提前一周提 交书面辞职报告待批准后离职。

  乙方违反本合同约定的条件, 解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项, 给甲方造成损失乙方应按劳动部《劳动合同法》有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。

  本合同期满,试用期劳动合同即行终止。

  六、其他

  本合同未尽事宜,按公司有关规章制度执行。

  本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。

  甲方(盖章) 乙方(签字) 年 月 日

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