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外贸销售员劳动合同

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  中国国有外贸公司产生于新中国成立后的计划经济时期,其成立对于新中国打破国外敌对势力的经济封锁,促进中国对外贸易的发展做出了巨大的贡献。对于外贸劳动合同你了解多少呢?出国留学网小编整理了“外贸销售员劳动合同”仅供参考,希望能帮助到大家!

  外贸销售员劳动合同

  甲方:

  乙方:

  甲方聘用乙方成为xxx公司(以下简称甲方)外贸业务人员,就聘用事宜,双方达成如下协议:

  1、双方本着真诚合作,共谋发展的原则,友好协商共同订立本协议。

  2、乙方须为具有完全民事能力和劳动能力的合法公民。

  3、乙方须提供真实合法的个人资料,并办理相关手续,经甲方核实无误后方可成为甲方外贸业务人员。

  4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度,并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。

  5、甲方按乙方销售业绩发放相应的业绩提成,如业务人员有出差经费,乙方需按规定如实报销相应费用。

  6、为便于乙方拓展市场,甲方须向乙方提供相应的操作平台。乙方在职期间所开发的一切客户为甲方所有。乙方不得私下订单,一经发现,将追究法律责任。

  7、乙方为业务级人员,如在甲方提供资料情况下无业绩或达不到公司所规定的业绩,甲方有权按规定解除双方的劳动关系。

  8、乙方需保密公司所有资料,包括离职后,不得向同行业报出公司客户资源及产品价目表(离职人员不得享有任何公司资源,如msn,邮箱,b2b),对公司造成损害的应付相应法律责任。

  9、 甲方试用期为一个月,乙方在试用期内底薪为rmb xx/月,提供住宿(住集体宿舍)。

  10、 乙方的销售提成根据以下方式计算:

  销售额:rmb 0~10000 乙方所得薪资为: 底薪

  销售额:rmb 10001~20000 乙方所得薪资为: 底薪+(销售额-10000)*2%

  销售额:rmb 20000以上 乙方所得薪资为:底薪+200+(销售额-20000)*3%

  11、乙方试用期表现符合转正条件,甲方需予以转正,并增加底薪 (视乙方的表现最高不超过300)

  12、转正后甲方将为乙方提供每季度的涨薪,涨薪的幅度视乙方的表现每次不超过300元。

  11、乙方如表现出色可提升为业务主管;在提为业务主管后,乙方享有业务销售额提成点的千分之一点。如因乙方失误造成销售总额在公司没有利润的情况下不予发放提成,或因报价给客户使公司的利益达到低点,甲方与乙方另行商议业绩提成。在试用期内如乙方无任何业绩,甲方有权解除聘用关系。

  12、试用期间,乙方不能请假(特殊情况除外),若乙方请假超过5天以上合同将不生效(不能这样吧),将不予发放薪金。另若乙方要在试用期内离职,需提前三天提出离职申请。

  12、员工薪金发放:员工工资须压一个月,每月18号发放工资。提成发放:须收到客户货款后并确认客户收到货的情况下,提成与上月工资一起发放。

  13、乙方须提前一个月提出离职申请,并按规定做好离职交接手续方准予离职,否则不予发放薪金。旷工三天视为自动离职处理,不于发放当月工资(工资要发的啦),对公司造成损害的予以赔偿。...

与销售员劳动合同相关的劳动合同

销售员试用期劳动合同

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  正常的单位都有试用期,这毋庸置疑,在试用期间签订的是试用合同,转正后另外再签订正式合同。出国留学网小编整理了“销售员试用期劳动合同”仅供参考,希望能帮助到大家!

  销售员试用期劳动合同

  根据甲乙双方平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  试用期为 ,本合同生效日期 年 月 日

  二、 工作内容

  乙方同意在甲方从事 工作。

  甲方对乙方进行入职前的培训,乙方参加考核合格后进入两周实习期,不合格者甲方予以解聘,合格后进入试用期。

  三、劳动纪律

  详见附表《公司考勤制度》并签字确认。

  四、劳动报酬

  入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪(基本工资) + 交通补 助 + 话费补助 +提成,基本工资:1800元 /月;交通补助:50元;话费补助:100元; 提成:详见企业销售人员管理办法。出差补助:详见企业销售人员管理办法。

  五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同:

  1. 试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3. 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4. 被依法追究刑事责任的。

  下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前两日以书面形式通知乙方:

  1. 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工 作;

  2. 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量, 经过培训或调整工作岗位, 仍不能 胜任工作的。

  下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

  1. 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  2. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

  乙方不能胜任甲方安排的工作, 或有其他原因需要解除劳动关系的, 需提前一周提 交书面辞职报告待批准后离职。

  乙方违反本合同约定的条件, 解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项, 给甲方造成损失乙方应按劳动部《劳动合同法》有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。

  本合同期满,试用期劳动合同即行终止。

  六、其他

  本合同未尽事宜,按公司有关规章制度执行。

  本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。

  甲方(盖章) 乙方(签字) 年 月 日

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