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司法考试劳动与社会保障法：劳动安全卫生
第九章 劳动安全卫生
一、劳动安全卫生的概念
其保护的对象是劳动者的安全和健康。保护范围只限于劳动过程。
二、劳动安全卫生法的特征
1、保护对象的首要性
2、内容的技术性
3、适用范围的普遍性
4、适用的强制性
三、劳动保护的方针
方针是“安全第一、预防为主”
四、劳动保护关系中各方主体的权利和义务
1、政府的劳动保护职责
2、用人单位的劳动保护义务
3、劳动者的劳动保护的权利和义务
五、劳动安全卫生技术规程
1、劳动安全技术规程
2、劳动卫生技术规程
六、劳动安全卫生管理制度
1、安全生产责任制度
2、安全技术措施计划制度
3、安全生产教育、考核制度
4、安全生产检查制度
5、劳动保护监察制度
6、伤亡事故报告制度(伤亡事故的分类、报告和处理)
第十章 女职工与未成年工的特殊保护
一、女职工特殊保护
(一)概念
(二)主要内容
1、对女职工在劳动过程中的特殊保护
2、对妇女生理机能变化过程中的保护(经期的保护、孕期的保护、产期的保护和哺乳期的保护)
3、女职工劳动保护设施的规定
二、未成年工的特殊保护
(一)概念
(二)主要内容
1、最低就业年龄的规定
2、对未成年工在劳动过程中的保护(表现在5个方面)
第十一章 职业培训
一、职业培训的概念
1、概念
2、职业培训与普通教育的区别
(1)对象不同
(2)目标不同
(3)形式不同
(4)性质不同
普通教育是职业培训的基础，职业培训是普通教育的延伸和专门化。
二、职业培训立法原则
1、先培后用、优质优用原则
2、需求导向原则
3、投资收益原则
4、效益责任原则
5、学以致用原则
三、职业培训的种类
(一)就业前培训
1、学徒培训(学徒培训合同、师徒合同)
2、就业训练中心培训
3、学校培训(技工学校、职业技术学校、厂校联合办学)
(二)在职培训
1、在岗业余培训
2、离岗专门培训
(三)转业培训
四、职业技能鉴定
(一)概念
(二)技术标准
(三)技术考核
1、技术考核种类(6种)
2、技术考核申请
3、技术考核内容
五、技术证书
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