24小时在线的员工权益谁来保障?请你分析一下消极影响，给出应对之策！希望大家勤积累，多动笔，肯背诵。
申论复习资料：24小时在线的员工权益谁来保障?
【背景】
互联网技术的快速发展不仅给劳动者的工作带来便利，同时也增添了不少烦恼。近日，在网上不断爆出公司员工因为深夜未能及时回复信息而被辞退的消息，引发了社会热议。不论是微信还是QQ，这些软件早已不仅仅停留在娱乐聊天的层面，更是成为了人们工作的必备，逐渐蚕食着员工的私人生活。在互联网时代的今天，如何界限清晰的划分工作与生活，确保劳动者的合法权益，成为了社会热议的焦点。
【综合分析】
消极影响：
一、伤害员工情感。过于极端的管理手段会大大挫伤劳动者的劳动热情，由于一条短信未能及时回复而被否认被辞退，极容易引起员工反感，进而对工作产生厌弃情绪，降低企业认同感，从而影响工作质量与效率。
二、局限企业发展。欠缺科学性的管理方式会给企业发展带来隐患，由于不当的管理方式造成企业优秀员工不断跳槽流失，企业如果缺少一批长期稳定的员工，从长远角度分析，一定会对企业发展产生不利影响。
三、触碰法律底线。社会中普遍存在的过度加班问题，对很多员工来讲早就习以为常，甚至是否在第一时间内回复信息、24小时在线成为企业考量员工忠诚度的重要指标，但剥夺员工休息权利、随意辞退等行为已经在一定程度上已经触碰了法律的底线。
应对之策：
在互联网时代，想要保护员工合法权益还需多方发力，共同努力。
一、创新方法提高效率是员工工作的基础。作为劳动者应善于研究所从事的工作，把握其内在的规律性，练就好自身专业技能，当多项工作叠加时，要善于统筹。同时还要有雷厉风行的作风，避免拖延。
二、人性化与合法化是企业管理的关键。一方面，企业内部要形成顺畅的沟通机制，老板和员工、决策者和执行者要在“同一个频道”上，理念思路精准快速传达，日常工作之余增加对员工的人文关怀。另一方面，单位对员工的管理要严格遵守劳动法规定，充分尊重员工的休息权，占用员工工作之余的时间应支付合理的加班报酬。
三、主动作为积极监督是监管部门的职责。随着时代的进步，监管方式不能停留在过去，需要大力创新。禁止“工作微信”的泛滥使用，支持劳动者合法维权，对侵权单位依法处罚。此外，细化“工作微信”的使用规则，各方也可充分探讨，寻找到一条工作与生活的边界，将二者严格区分开，避免过界侵权。
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