职场新人在工作中会遇到各种各样的问题，小编为大家提供申论模拟题及答案：新人初入职场，大家要在平时多练习，考试的时候才会不慌！
申论模拟题及答案：新人初入职场
【申论材料】
1、近日，一篇题为《职场不相信眼泪，要哭回家哭去》的文章在朋友圈广泛流传，告诫职场新人们要认清自己的定位，严守效率第一的工作原则。初入职场时，多少人受过委屈?
上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2003名已工作的受访者进行的一项调查显示，初入职场时，79.5%的受访者感觉受过委屈。机会分配时“论资排辈”(62.6%)、个人意见想法被忽略(48.5%)、总干杂活儿累活儿(44.9%)被指为最普遍情况。52.2%的受访者认为职场委屈会压抑新人的激情和情怀，49.6%的受访者认为是职场人成长的必经之路。
“我觉得职场新人就是职场里的‘背锅侠’，工作出了问题都可以推到新人身上。”入职不到一年的某投行员工陈满(化名)近期负责给一个大项目做整体预算，所有资料都是部门主管给的，中间老板做了一些修改，部门主管却并未向他传达。“后期合作商反映数据有问题，老板并没过多责备部门主管信息传达不到位，而是把主要责任归结在我身上。更委屈的是，部门主管丝毫不体谅、不愧疚，反而认为我拖了他后腿”。
“职场新人对工作的期望值通常比较高，但现实和想象是有差距的。”上海某公司做人力资源的叶非(化名)介绍，新人往往从初级岗位做起，甚至会做收发快递、帮领导买饭等打杂的事情，“但不要每天只做这些”。在叶非看来，新人暂不具备独立完成一些工作的能力，慢慢积累都是正常的。“但靠谱的新人一定不会长期受委屈，或总是处理脏活儿累活儿，一旦被公司或领导发现长处，角色一定会转变”。
“工作与学习是很不一样的事。后者只是大家在一起学习，而前者就涉及了利益冲突，新人要有一个适应的过程。所谓的‘受委屈’，其实更多是不适应。”中国人民大学社会学教授周孝正说。
北京大学社会学副教授程为敏表示，任何人都是从基层做起，不是所有人都能一步成为老板。现在的领导们，曾经作为新人也干过这些“脏活儿累活儿”，“相对而言，这也是一种平衡和流动”。
如何看待职场新人受委屈?52.2%的受访者表示职场委屈压抑了新人的激情和情怀，43.2%的受访者认为不友好的工作氛围难突破创新，35.6%的受访者表示职场内少有人真正关心新人。
“新人处在‘职场食物链’的最底端。有了麻烦，通常会找手下的人接棒，但新人没有“手下人”，做的是最琐碎的事，最容易出错，出了错也没处躲。”但陈满也认为，一个巴掌拍不响，“说自己完全没问题是不对的”。
从事媒体运营的姚泽琳(化名)刚入职一年，常因为多部门协作问题而左右受气，“辛辛苦苦付出很多，最后所有人都还对你有看法”。“工作时间短，对周围同事脾气性情、办事作风不了解，对公司内部办事‘套路’也不熟悉。”姚泽琳表示，步入社会就能体会到，不是所有人都会像父母一样宠着我们，如何待人接物、把工作做得大家都满意，需要一个学习的过程。
在陈满看来，职场委屈一直会有，改变的只是人的心态。初到单位的新人会更敏感，只有经历过一些事，在职场中才会更“自如”。“会更专注于做好自己该做的事，不再受这类委屈”。
“新人就是一张白纸，不要有太多假定，无论什么工作，先保证完成，再提升到‘做好’。”叶非表示这个过程非常重要，“作为新人管理好自己很关键，所谓的委屈和脏活儿累活儿都是一时的，太介意反而会限制自己的发展”。
“两千多年前，孔子的学生问孔子，幸福的人生应该怎样度过?孔子答‘知者不惑，仁者不忧，勇者不惧’。‘仁者不忧’，就是真诚地待人，不再为个人的得失而忧愁。”周孝正表示，新人进了职场，不要患得患失，要去适应，最后实现“勇者不惧”。他认为，新人该保有健康的心态，“积极自信，理性平和”。
程为敏表示，当下的就业环境和劳动力市场是供过于求的状态，间接导致了职场中对新人的压榨甚至不公正待遇。因为就业难，新人在找工作时所面临的巨大压力使他们大都“逆来顺受”，觉得自己是“受了委屈”。
“现代社会提倡的是共享经济、学习型组织，对任何群体或单位的要求都是分享和价值认同，雇主应主动营造一个有胸怀、有担当的企业文化，以此来吸引新人、留住新人，把单位或公司转变成‘学习型组织’，形成一种积极的集体氛围。”程为敏说。
1、根据给定资料，概括新人初入职场遇到问题的原因。
要求：全面、准确，有条理。不超过200字。
2、针对上述问题，提出相关的解决对策。
要求：对策具体可行。不超过200字。
【申论模拟题参考答案】
1、 新人初入职场遇到问题原因如下：
一、新人适应性不足，没有做好角色的转变;同时对周围同事脾气性情、办事作风不了解，对公司内部办事‘套路’也不熟悉;
二、现在的领导们，曾经作为新人也干过这些“脏活儿累活儿”，相对而言，这也是一种平衡和流动;
三、当下的就业环境和劳动力市场供过于求，导致职场中对新人的压榨甚至不公正待遇，让其感觉受委屈。
2、 对策如下：
一、新人要保有积极自信、理性平和的健康心态，真诚待人，积极学会适应周围的环境;
二、要积极学会职场文化，提升沟通和交流的技巧，协调好与他人的关系;
三、作为新人，要继续加强学习，专注于做好自己该做的事，提升处理各方面事情的能力;四、企业应主动完善企业文化，以此来吸引新人、留住新人，形成一种积极的集体氛围。
申论复习资料：供给侧结构性改革
供给侧改革是2015年11月习近平总书记提出的内容，在我国经济新常态下，国家经济发展的三驾马车——消费，投资和出口都遇到不同程度的挑战，在贸易战等等形式下，为使得国家经济能够稳定运行，我国提出要进行供给侧改革，即从供给方进行改革来拉动内需实现经济发展。用改革的办法推进结构调整，减少无效和低端供给，扩大有效和中高端供给，增强供给结构对需求变化的适应性和灵活性，提高全要素生产率，使供给体系更好适应需求结构变化。
现实举例：在刚建国后的计划经济时代，假如作为民众去当时的供销社买糖，那么最终决定他能拿到什么样子糖不是取决于他的主观意愿而是更多取决于供销社内有怎样的一种糖，这时候更多属于卖方市场。而当下如若我们有买糖的需求，那么去到超市后作为消费者就可以主观决定自己喜欢哪块糖，当前我们就属于更多的买方市场。
当前之所以出现海淘热潮、代购热潮主要是因为我国国产的产品更多属于低端制造业而当前我国民众由于经济的发展已经有了更高的消费需求，在国内产品无法满足其需求时，国内的更多消费需求被转移到了国外，供给侧改革将是解决这一尴尬现状的重要方式方法之一。在适度扩大总需求的同时，去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，从生产领域加强优质供给，减少无效供给，扩大有效供给，提高供给结构适应性和灵活性，提高全要素生产率，使供给体系更好适应需求结构变化。
供给侧结构性改革的现实意义
1.供给侧改革能够有效解决当下经济新常态下经济发展放缓，经济的新增长点不突出的问题，实现国家经济长远稳定发展;
2.供给侧改革能更好的落实当下重视职业教育的问题，职业教育培养的技术型人才能够在改革下有更多的发展机遇，职业学院能真正意义得到民众的支持和认可度提升;
对策措施
1.大国工匠的宣扬。
近年来工匠精神的宣传，让更多蓝领可以有工匠精神，帮助实现买方市场的改革;
2.定位更准确的改革方向
更多向第三产业如高精尖产业、计算机产业、绿色经济方向实现发展;
3.政府政策扶持
政府作为执政者更多给予国产企业支持与扶持。
小编精心为您推荐：
| 申论真题 | 申论答案 | 申论热点 | 申论范文 | 申论答题技巧 |