公务员面试即将进行，你准备得怎么样了呢？小编为大家提供2019年国考面试高效备考方法，一起来看看吧！希望大家能顺利备考！
2019年国考面试高效备考方法
一、准确掌握考情
国家公务员面试的组织形式和考察内容会因为招考系统的不同而有所差异。例如，以往历年税务系统面试组织形式会采取结构化和结构化小组两种形式进行;铁路公安面试通常会采取结构化面试形式，但铁路公安面试过程中每年几乎都会考察视频题目，专业性较强;统计局、海事局、银保监会通常以结构化面试为主，但都会涉及到部分专业知识。因此，广大参加2019年国考面试的考生需要提前了解自己报考系统的相关考情。
二、钻研历年真题
虽说以往历年各系统的真题重复考察的几率不大，但是真题往往是最具备参考价值的，每年国考各系统面试题目虽然不同，但是考察题型类型和题型特点还是有规律可循的。因此考生在参加国考面试之前需要认真分析掌握国考面试出题的规律和常考的知识点，有针对性的进行准备和复习，才能提高复习的精准度和效率。对于国考面试各系统的真题，至少需要复习两到三年的题量，才能摸清国考面试的考察特点。
三、强化日常积累
面试是通过面对面的信息沟通与行为观察来测评考生的一种评价手段，其中的信息沟通指的就是考官的提问与考生的回答。然而，在现实中很多考生存在一个误区，即面试能说就行，其实不然，面试不仅仅是要能说，还要会说。因此，“口若悬河”未必是高分，“言之有物”才是取胜之道。想要做到“言之有物”必须要有一定的底蕴和知识积累，所以广大考生们要从此刻开始进行不断地学习和积累，尝试每日积累一篇习近平总书记的讲话，日常多关注一些时政话题的相关评论等都是很好的积累习惯。滴水穿石、铁杵磨针，只有达到量的积累，才能实现质的飞越。
四、坚持练习表达
在面试的考场上，同样的题目同样的回答内容，却有不尽相同的成绩。究其原因是考生的表达不同，导致了不同的表达效果。因此考生们在掌握题目作答技巧的基础上还要练就很好的表达方式。首先，要学会真诚表达，你在考场上所说的每个字都来自于内心真实的想法，怀着一颗真诚的心去回答考官的每个问题，自然会给考官留下真诚、诚实的良好印象;其次，要学会自信地去表达，只有自己先肯定自己的表达内容，才能让考官信服你所说的话语;再次，有条理地进行表达，考场有些考生可能会思如泉涌，也有可能会思绪万千，但面试的时间极度有限，因此要将自己想要的表达内容进行适当的逻辑加工，提升表达的效率。
五、调整好心态
很多考生在面试之前都有比较强的紧张心理，担心自己在考场上状况百出，总想着寻求一种消除紧张感的良方。其实，在经历这么重要的场合时每个人或多或少都会有一定的紧张感，只是有些人不把紧张当回事，巧妙地将紧张感的外在表现隐藏起来，不被人发现而已。因此广大考生们不要过分在意自己的紧张，也不用绞尽脑汁消除紧张感，只是在平时练习的过程尽量减少一些“眨眼”、“抖腿”、“颤音”等紧张的小动作，能够真正忽略掉紧张感，自然而然也就没那么紧张了。
与其临渊羡鱼，不如退而结网。广大备考要从此刻起就做好复习的计划，今日的努力终将成就他日的辉煌。
公务员面试模拟题及答案：如何看待学生之间的攀比
【模拟试题】
当前，中学校园出现不少攀比现象，学生间互相攀比穿着，造成了一定的负面影响。近日，某中学为了防止这种现象蔓延，弘扬勤俭节约美德，要求学生不得穿名牌服装和鞋子进入校园。对此，你怎么看?
【答案解析】
1、政策出台的目的、意义：
学校要求学生不得穿名牌服装和鞋子进入校园是为了防止学生之间互相攀比，弘扬勤俭节约的传统美德，还学校一个纯洁的学习氛围。大家都不穿名牌服装鞋子，在穿着方面学生之间就没有对比，可以减少同学之间甚至老师对同学的区别对待，防止一部分经济条件不好的同学产生自卑心理，减轻家庭经济负担。但这种做法虽能起到一定的效果却也存在着一些问题。
2、分析政策存在的问题：
①对品牌的界限模糊，学生的经济条件不同对名牌的定义就不同。经济状况好的学生可能觉得几千块的衣服鞋子是名牌;经济状况差的学生可能觉得几百块钱的衣服鞋子就是名牌。
②除了服装鞋子，同学之间还会有其他的攀比物品比如书包、文具，可对比的物品有很多无法全部进行规定。
③在经济条件允许的情况下，购买什么服装是个人的自由，学校无权干涉。
3、提出具体措施和建议：
①学校可以通过树立正面典型，设计美观舒适的校服正确引导。
②学校内张贴具有勤俭节约美德的小故事，提示性标语，时刻提醒同学勤俭节约的重要性。
③学校内组织召开“弘扬勤俭节约传统美德”演讲比赛、主题班会等活动，加强学生对勤俭节约的学习提升他们的思想品质。
④召开家长会，将学校教育与家庭教育结合起来，做好引导教育，潜移默化地培养孩子正确的价值观念。
公务员结构化面试模拟题及答案：我国基层单位人才流失现象严重的原因
【模拟题】
当前我国基层单位人才流失现象严重，你认为造成这种现象的原因是什么?你是如何看待这个问题的?
【参考要点】
当前我国基层单位人才流失严重，其中较大比例是高学历人才、企业骨干及专业技术人员等。人才高比例的流失，不仅直接影响在职员工的稳定性和忠诚度，还会影响到我国基层人才队伍的综合素质。因此，这种现象需要相关部门和单位采取一定的措施加以有效控制。
影响基层单位人员流失的因素很多。具体来说，有以下几方面的原因：
首先，基层单位所提供的环境差及薪酬福利低是基层人员流失的最直接原因。一方面，基层单位的工作条件比较艰苦，工作环境差、工作内容杂，很多人由于适应不了这样的基层生活而选择离开;另一方面，基层单位人员一般职务职级比较低，工资也不高，绩效工资又不足，这种偏低的待遇缺乏对人才的吸引力。
其次，基层单位工作人员在考核、培训、晋升等方面的机制不科学，使得工作缺乏激情与创新意识。一方面，基层单位的考评存在指标设计不科学，考核过程缺乏公正性，使得考核结果不能与激励机制紧密挂钩;另一方面，基层单位在培训、晋升机制方面的不完善，如为员工提供的培训及晋升的机会较少，而且晋升中过多地存在“重资历不重表现”等问题，这些问题的存在挫伤了基层工作人员的积极性和主动性，使得一些基层单位人员选择其他的途径实现人生的价值。
再次，基层工作相对单调，人际关系复杂不利于人才的个性发展。基层工作人际关系复杂，特别是上级对下级的绝对权威，很多人只能被动地的服从和非理性的接受，久而久之基层工作人员很容易失去自身的个性发展，进而使得不少人才无奈地选择离开。
总之，造成基层单位人才流失的原因是多方面的，因此，寻求留住人才的思路和途径也是多角度、全方位的。只有通过制度改革、优化环境、提高待遇、增进情感、完善人力资源培育机制来吸纳和稳定人才，才是基层单位留人的长久之计。
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