2019一级建造师建筑工程考点练习试题：劳动合同及劳动关系制度

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2019一级建造师建筑工程考点练习试题：劳动合同及劳动关系制度

　　【例题·单选】下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。【2015】

　　A.在公司连续工作满8年的张某

　　B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

　　C.在公司累计工作了10年，但期间曾经离开过的赵某

　　D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某

　　【答案】D

　　【解析】有下列情形之一，劳动者提出或同意订立、续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

　　(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

　　C选项不选，赵某不是在一个公司连续工作满十年;

　　D选项正确，李某在用人单位连续两次订立固定期限劳动合同劳动合同，只要李某不存在《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，用人单位就应当订立劳动合同。从题意看，并未表明李某不能从事用人单位另行安排的工作，因此D正确。

　　【例题·单选】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。【2014】

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.半年

　　【答案】A

　　【解析】《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　【例题·单选】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )。【2013】

　　A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

　　【答案】B

　　【解析】劳动者解除劳动合同的相关规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。

　　【例题·多选】用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有( )。

　　A.严重违反用人单位规章制度的

　　B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

　　C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

　　【答案】BDE

　　【解析】《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　【例题·单选】根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。【2013】

　　A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　B.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　C.严重违反用人单位的规章制度的

　　D.被依法追究刑事责任的

　　【答案】A

　　【解析】用人单位不得解除劳动合同的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。

　　【例题·多选】根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。

　　A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

　　B.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同

　　C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

　　E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

　　【答案】ADE

　　【解析】用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：

　　(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;

　　(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(3)用人单位依照《劳动合同法》第40条解除劳动合同的(注:通知解除);

　　(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的(注：经济性裁员);

　　(5)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(6)依照劳动合同法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的(注：破产和吊销营业执照);

　　(7)法律、行政法规规定的其他情形。

　　【例题·单选】甲施工企业与乙劳务派遗公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法，正确的是( )。【2017】

　　A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

　　B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

　　C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

　　D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

　　【答案】B

　　【解析】

　　A错误，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

　　B正确，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(1)用工单位有劳动合同法第40条第3项、第41条规定情形的;(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(3)劳务派遣协议期满终止的。

　　C错误，用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　D错误，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　【例题·单选】关于劳务派遣的说法，正确的是( )。【2016】

　　A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员

　　B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上

　　C.丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资

　　D.劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额

　　【答案】D

　　【解析】

　　A错误，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　B错误，2014年1月人力资源社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》进一步规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

　　C错误，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　D正确，《劳务派遣暂行规定》进一步规定，劳务派遣协议应当载明下列内容：(1)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(2)工作地点;(3)派遣人员数量和派遣期限;(4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(5)社会保险费的数额和支付方式;(6)工作时间和休息休假事项;(7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(8)劳动安全卫生以及培训事项;(9)经济补偿等费用;(10)劳务派遣协议期限;(11)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(]2)违反劳务派遣协议的责任;(13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

　　【例题·单选】于某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班又不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。

　　A.560

　　B.1360

　　C.800

　　D.1120

　　【答案】B

　　【解析】用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

　　该题中，3天法定休假日应支付80×3×3=720元;4天的周末休息日应支付80×2×4=640元，因此7天共应支付1360元。

　　【例题·多选】根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有( )。【2015】

　　A.企业应当为未成年工定期进行健康检查

　　B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人

　　C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

　　D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

　　E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

　　【答案】ACE

　　【解析】本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位应对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。B、D选项错误。

　　【例题1·多选】企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有( )。【2017】

　　A.向企业调解委员会申请调解

　　B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁

　　C.向约定的仲裁委员会申请仲裁

　　D.直接向人民法院起诉

　　E.直接向人民法院申请支付令

　　【答案】 ABE

　　【解析】

　　A正确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

　　B正确，对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　C错误，劳动争议不适用于《仲裁法》的调整。

　　D错误，《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。