今天小编为大家提供公务员面试模拟题及答案：青年干事业要“常怀三心”，有兴趣的同学可以自己写一写，希望大家能做好充分的准备！
公务员面试模拟题及答案：青年干事业要“常怀三心”
【模拟试题】
青年人要常怀三心：忠诚心、进取心、责任心;要常修三力：学习力、创造力、执行力。请你任选一种心和力，谈谈看法。
【解析】
“常怀三心、常修三力”，是青年人干事创业的基本要求和根本保障。如果让我选择，我会选择忠诚心和执行力。
忠诚心，对于青年人来讲，就是对信仰、承诺和责任的坚守，是对组织、他人和事业的尽心尽力。忠诚是做人的根本要求，“天下至德，莫大于忠”、“人无忠信，不可立于世”。杨善洲同志为了兑现自己当初“为当地群众做一点实事不要任何报酬”的承诺，退休后主动放弃进省城安享晚年的机会，扎根大凉山，义务植树造林，一干就是22年，最终将价值3亿元的林场无偿上缴给国家。他的事迹彰显了一位共产党员对党和人民的无限忠诚，也深深地感动了中国。
执行力，是衡量工作能力的重要指标，是提升工作水平的关键着力点。不折不扣、完全到位的执行力，是新时期做好各项工作的前提。对于青年人来讲，执行力就是要严格服从、坚决执行组织的命令和决定。在实际的工作中，年轻人只有具备了较强的执行力，才能将组织意图、上级指示、工作任务落实到位，才能实现既定的工作目标。
作为新时代的年轻人，我们一定要秉承一颗对国家、对人民、对民族、对事业高度忠诚的赤子之心，努力学习，勤奋工作，以杨善洲为榜样，用责任、执行、坚持和奉献，谱写人生最美丽的篇章。在实际的工作中，要不断提升个人的工作执行力，狠抓落实，崇尚实干，为实现中国梦贡献自己的青春和力量。
公务员结构化小组面试：情景模拟篇
结构化小组面试面试后，很多考生都开始犯难：比答题更大的难点在于如何去进行点评，一些同学不知道该点评，一些同学的难点在于如何点评显得有理有据而不是胡搅蛮缠，该怎么去进行点评呢?今天我们就开始讨论讨论如何去进行点评，从情景沟通能力开始。
要想知道如何去进行点评，首先我们得明白情景模拟题目的答题结构，不难看出，情景模拟类的题目答案一般来说主要包括这几部分结构：称呼—拉近距离—进行劝说—提出建议—自然结尾，那么在点评时自然也是从各个环节去进行点评，重点聚焦于前四个环节。。
首先，称呼环节。一般来说，称呼合理就不用特殊点评，如果有特别合适的，比如结合情景，在农村的会议上，叫各位叔叔阿姨，大哥大姐，可以适度夸奖其更有亲和力;与之相反的就是不是很合适，比如对我们的普通民众直接叫各位群众们就可以点评显得有些生疏，没办法更好地保证后续沟通，在这个环节需要大家加强关于平时各种场合的称呼的积累。
其次，拉近距离环节。在这个环节，基本方法包括：道歉，感同身受，表明立场，说明这种方法解决不了问题，表示理解，表示肯定等，正面点评则是这种方法能够快速的拉近与对方之间的距离，更好的开展接下来的劝说，点评其不合理之处则有两种思路，一种是缺少相应环节，比如对方是群众，自己做错了第一时间应该道歉却没有道歉，另一种则是方法不合适，比如，小王作为一个新人初入工作被批评，给予肯定必然比“领导是对你好”来的更合适。
再次，劝说环节。对于这一环节，需要结合题目中所分析出来的原因进行分析，在这一环节的主要问题在于分析的原因不够实际，或者所提出的劝说方法不能很好的解决问题，比如小王和小宋是同一单位不同科室的同事，相约一起去旅游，已经订好了酒店和机票。小宋去请假，科长没有批准，说现在人手不够;但是前两天其他同事去请假，科长却批准了。小宋觉得科长对他有成见，心里很郁闷。如果你是小王，你怎么劝导小宋?请现场模拟一下。在这道题目的劝说过程中如果仅仅是让理解领导，这样的劝说明显力度是不够的，则可以点评：这种劝说难以取得相应的效果，同时提出可以告诉他正是因为很多人都休息了，再休息就会导致人手不足。
最后，提出建议环节。对于提出建议环节评判标准则主要在于所提出的建议有无可行性，是否符合情景要求，所以无论是点评好还是不好都可以从可操作性入手。
小编精心为您推荐：
| 行测真题 | 行测答案 | 申论真题 | 申论答案 | 面试专题 |