在公务员考试中，难免会遇到各种问题！出国留学网小编为大家提供公务员面试技巧：如何应对面试考场中的突发情况，一起来看看吧！
公务员面试技巧：如何应对面试考场中的突发情况
很多同学在面试考场上都会或多或少遇到一些意想不到的突发情况，今天小编就总结归纳一些常见的突发情况，以备不时之需。
突发情况一：第一题不会答怎么办?
答：我们考试时第一题大部分是综合分析题，只要我们平时一直在练习，具备一定的分析能力，就能够谈出自己的看法，只是考场环境会有些紧张，考试又是新的题目，深呼吸，静下心来分析题干，以你长久以来的知识储备和练习，一定可以的。所以更多的是勤加练习，克服紧张的情绪，战胜自我。
突发情况二：答题过程中出现口误怎么办?
答：如果考试过程中出现口误的时候，不要惊慌失措，我们的反应应该从容，自然，在后面的答题过程中更改过来，千万不要影响后续的答题。口误现象是每个人都可能会出现的错误，合理的处理和认识口误问题也是考验了我们的应变能力。
突发情况三：面试的考试形式大部分是听题，如果没听清楚考官读题怎么办?
答：在面试的考场，考官可能来自全国各地，有时候的读题带有地方口音也是在所难免的。当我们在考试的过程中，如果没有听清楚题目，可以大方的示意考官再读一遍题目，方便我们可以全面的展示自己。
突发情况四：大脑突然短路了一片空白怎么办?
答：突然进到陌生的环境中，难免会产生不适应，遇到这样的情况要深呼吸，放松大脑，给自己进行心理暗示，同时可以放慢语速，方便自己在表达的同时可以尽快的调整，不影响后续的发挥。
公务员面试：无领导小组讨论你需要思考的问题有哪些?
近些年的面试形式中，大家见到过的最普遍的有结构化面试、结构化小组和无领导小组讨论，今天中公教育专家就带你一起走进普遍认为难度最高的无领导小组讨论，并详细地告诉大家，无领导小组讨论中要思考的几个问题。
思考一：无领导小组讨论是什么?
无领导小组讨论就如它的名字一样，在面试现场组成的小组中，没有指定谁是领导，小组成员的地位平等，给每组的考生话题，要求考生在规定的时间内，充分、高质量的讨论，最终形成一致的结论。在整个过程中，考官不做任何的干预，仅仅在正式讨论之前向考生介绍讨论题目。
思考二：无领导小组讨论独有的特点?
1、引发高度的人际互动性行为，在长时间的讨论中，沉默并不是金，那就是有交流，有交际，，针对不同的人和不同的事要有自己的见解与看法。
2、可以实现对人际的直接评估，讨论的过程中除了讨论的主题是一致的，其他都具有未知性，所以无领导讨论中可以直接实现结构化面试题目中的应变能力、组织协调能力、沟通能力的考查，最最重要的一点各位考生之间可以直接进行横向对比。
3、可考察的能力更加广泛，除了我们第二点里面提及到了，一个团队中的团结协作、倾听意识和情绪的控制都是我们能够观察到的范围。
思考三：无领导中要不要做领导?
小编和很多的考生聊过这些事，超过80%的考生都愿意担任领导者一角色，领导者无疑是最受关注的，往往也是最受考官青睐的，但今天我先告诉大家的是，不是人人都适合做领导，比如有些比较内向的人，想要多表现自己而争取做领导，我们说不是不可以，可能在一定程度上会适得其反，要不要做领导核心就是很自己的优劣势结合性格特点，合理的在无领导小组讨论寻求适合自己的角色。
思考四：无领导小组中的角色有哪些?
相信大家在网上都查阅过无领导讨论总的几个派别，今天小编也帮助大家找了几个派别，具体如下：
1、性格急躁、暴露弊端、发挥不利的局面控制者“狼派”
2、发言不积极、表达不流利、沉默的“羊派”
3、并不张扬，伺机而动，精确的行动，准确的定位，并且一击致命，具备一个领导者的能力的“虎派”
4、较为安静，发言较少，但是表现出很多的有点和亮点的被动者“蝴蝶派”
5、丰富的知识底蕴，具备非常优秀的综合素质赢得他人信服的真正王者“象派”
看到以上几个派别的特点，相信大家都会选择做象派了吧，真正的王者，但是象派也不是随随便便就可以做的，它不仅仅需要深厚的文化底蕴还需要流畅的语言表达和敏捷的逻辑思维。
小编告诉大家无领导小组讨论并没有想得那么难，无领导小组讨论最重要的无疑是团队协作性，大家能够具备集体意识，掌握一定的沟通发言技巧，知晓面试无领导题目的出题类别就没有任何的问题了，大家加油!
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