我们都知道面试是作为公务员考试上岸的最后一道防线，专门考察考生所具备的各项能力和职业素养，其中人际关系能力一直公务员面试考察的重点，也是平常日常生活中所必需的能力，但很多考生在回答面试官的问题时，往往会因为各种各样的原因而导致效果不佳，下面出国留学网小编就如何在公务员考试中答好人际关系面试和大家说说，让我们一起来看看吧！
一、做好审题，捕捉关键词
一道完整的人际关系题往往会出现在一件事上不同的身份的人出现的矛盾，而在本事件中以你的身份该如何去做？这时考生首要条件是要弄清楚谁和谁之间的矛盾，自己在期间处于什么身份该如何去做？所以我们在审题的时候要紧扣题干之间的关键词，这样便可以很容易的查清题目的意图！
二、分析问题原因
人际关系题往往会出现一些人际矛盾，考生在拿到题时，先不要着急的去下结论，应该先去分析矛盾间的问题所在，例如你和同事小明一起完成了任务，但在评选优秀员工时，你进入候选人而小明却没有，导致小明非常不开心，此时你该怎么办？此时考生要先知道小明不开心的原因，这个不开心的原因要去多方面的去考虑，除了心情外还要考虑小明对于评选是否客观认识、合作时双方分工以及综合能力的评价，只有将问题分析的透彻后，才能更好的解决问题！
三、针对性的解决问题
当我们将问题矛盾分析清楚后，便是针对性的提出对策解决问题，我们切记在回答问题时不可泛泛空谈，比如我要和对方道歉，我想求得谅解或者是解释清楚等等语言，其实面试官在等待你答题时，更希望你能够将事情原由条理能够逻辑性的说清楚，比如你想因为何事去道歉，为什么要道歉，解释的理由是什么等等内容，而不是这种简单明了的道歉。
四、避免答题套路化
其实面试答题中很容易出现套路化答题，不仅仅是人际关系题很多题型都是比较容易出现套路化答题，但人际关系中更加容易出现套路化答题，比如说被领导批评，很多考生都会下意识说，接受领导批评，我要反思等等话语，这种领导至上的心理其实并不能成为有效的回答，考生真正的回答应该要认真分析领导为什么要批评你，哪里错了，该如何去改正，只有经过分析将实质性的问题说出，才能体现出考生对于错误的意识程度，不然一句我接受领导批评，很难强有力的证明自己是否认错！
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