任何考试都一定作答技巧，面试同样也是不例外的，面对公务员面试的各种题型，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020公务员面试技巧：如何答好演讲题”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020公务员面试技巧：如何答好演讲题
在公务员面试考试中，有一个让大家“瑟瑟发抖”的题型，那就是演讲。大家惧怕演讲，原因是多方面的。一是生疏感强，由于在平时的学习和工作中极少接触，本来就存在一种陌生感;二是预期值高，即使准备充分，大部分人对自己演讲题的作答都不够满意;三是压力大，在考场如此紧张和高压的情况下，本就不充实的内容能表现出来的更加捉襟见肘。那么小编就带着大家探讨一下如何答好演讲。
一、降低预期，消除紧张情绪
大家首先要明白，演讲本身就不是一件容易的事，有心理学家曾做过调查，在人们最恐惧的事情当中，列在第一位的就是当众讲话。演讲给人带来的心理压力可见一斑，那么同时我们也要清楚，这种恐惧每一个考生都在面对。
值得注意的是，面试考场的演讲和我们在媒体平台看到的类似《超级演说家》这种节目呈现出的演讲方式是有区别的，我们的演讲属于即兴演讲，本来就没有足够的准备时间，因此我们也不要用综艺效果来要求自己、为难自己。
所以答好面试演讲题的第一步，就是放松心情，降低预期。不要给自己过多的心理压力，完成比完美更重要。
二、扩充内容，塑造答题质感
内容是演讲的核心部分，内容是否充分、有高度，也是考察的一个核心因素，很多考生为了演讲的内容犯愁，尤其是话题比较大，基调比较高的主题，往往不得章法。其实输出演讲内容的方法有很多，关键在于找准角度，这里我们尝试通过审题下切话题角度，帮大家分析一下：
【例题】请以“新征程，新作为”为主题，结合公务员工作，发表一篇演讲。
本题的要求是以“新征程、新作为”为主题发表演讲，而“新征程，新作为”这个词比较大，并且有一定的理论高度，因此需要我们先把“新征程，新作为”的含义解释清楚，再下切到一个小角度，谈出自己的理解和立意，就可以了。
例如，新征程指在新时代背景下，我们既要全面建成小康社会，又要开启全面建设社会主义现代化国家的伟大征途。那么我的新征程和新作为，就是要做一个有责任有担当的基层工作者……
除了内容填充之外，我们也可以加强内容的呈现形式。例如：设问、引言、排比、对比等形式，从而增强演讲的质感。
三、加强气势，培养演讲气场
对于演讲的气势，大部分人认为演讲应该是慷慨激昂的。事实上，演讲可以呈现的表达形式有很多种，例如娓娓道来、故事罗列、词句停顿加强气势，都可以是很好的演讲呈现形式，大家可以根据自己的表达风格自行选择。
选定了具体的表达形式之后，需要注意练习技巧，例如慷慨激昂型要注意感情的循序渐进，娓娓道来型要注意情感氛围的营造，故事罗列型要注意故事内容的设疑，词句停顿加强气势型要注意停顿的次数不易过多，时间不宜过长。
公务员面试技巧：如何答好言语理解类题目
在面试中，其实所有的作答都是考察考生的言语理解与表达能力，但是为什么又单独划分出来了言语理解与表达能力这一类。纵观综合分析、计划组织还是人际类题目考生都是站在第三人称的角度去作答的，很多时候没有办法体现考生的真情实感。所以出现了言语理解与表达类，小编认为，言语理解与表达里面主要分为两个板块的内容，一是沟通类即情景模拟居多，二则是劝说回应类。
情景模拟对于大多数的考生来说是一个难点，主要表现在以下几方面：一、情境和身份难以把握到位。有时候题干中明明给定的身份是“作为同事你会怎么跟小张进行沟通?”这说明已经给了咱们明确的身份，自己和小张之间就是同级的关系，两人之间的关系是平等的，在沟通的时候也应该注意沟通语气。但是在模拟的过程中经常会发现的一个问题就是我们同学无意之中把自己的身份抬高了，在进行劝说的时候不是像在劝说安慰同事更像是在对下属说教。二、语气生硬。在答言语类题目尤其是情景模拟类的时候跟答其他的题目并没有太大的不同，没有将自己带入情景之中，反倒显得不伦不类。三、沟通目标不清晰。有时候一道题目中可能会有好几个问题需要去进行解决，但是有时候同学抓不准只能解决部分问题，从而导致核心问题没有得到根本性的解决。四、就是同学在答题的过程中针对问题提出的建议缺乏针对性、可行性和假大空。很多时候只停留在理想层面，提出的建议不具备可操作性。
那么如何去解决同学们在答题过程中遇到的这些难题呢?需要考生做多种努力，第一，考生可以看一些比较经典的影视作品，通过刻画人物培养情境感。第二，在考生充当一定的角色，直接进行现场模拟，然后再让被劝说的对象来谈谈自己的感受是否有被说服。第三，就是考生在答题的过程中应该迅速的把自己融入进去，不能显得太过于拘谨，把它想象为自己在以后的工作过程中可能遇到的情景只是提前感知了一样。第四、假设情景。就比如这样一道题目：“小王和小宋是好朋友，在不同的部门工作，他们约好一起去旅行，也订好了酒店和机票。小宋去请假，科长不批准，但是前几天有其他同事请假，科长却批准了，因此小宋心里不舒服，感觉科长对他有意见。如果你是小王，你怎么安慰小宋，请现场模拟。”题干中谈到了小宋去请假科长没有批准小宋不高兴的原因是其他同事请假批准了，但是唯独他的没有批准。那么在这里其实我们就可以假设一个场景就是科长之所以批准很有可能是这个同事很久以前就已经报备了或者是因为家里面突发情况不得不需要他去照顾等，这样一来会让自己的答题更加贴合实际，向考官展示自己的思考力。第五、提出建议的时候更加切实可行。比如前面的例题中很多同学在答题的过程中会谈到让咱们的小宋不要往心里面去，所以在劝解的过程中就应该指出小宋的问题没有提前报备的意识，避免他再犯。并且自己可以去做一系列辅助的工作，帮助机票和酒店的退改签以及策划郊区一日游等活动。
言语理解与表达类其实并没有我们想象的那么难，甩开膀子不如放开脑子，只要能够抓住问题的核心本质并解决问题，再调动自己的情绪，就能很好的答题了。
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