无领导小组面试作为公务员面试的一种，和其他公务员面试形式不一样的是无领导小组主要评分情况是在自由讨论阶段，而不是在一问一答环节，因此想要无领导小组面试取得不错的成绩，考生需要在自由讨论中取得高分，下面就如何答好自由讨论和大家说说。
一、后发制人
在无领导小组面试中，很多考生会认为只要发言多或者抢先发言才可以在面试官中获得良好的印象，但对于许多人来说后发制人同样可以取得一个不错的机会。因为自由讨论第一阶段的时候考生可以作为一个倾听着的存在，此时主要的任务就是了解每一个考生的主要观点以及他们的论据，在了解的过程中制定一个合理的回应的内容和对策，然后在后续讨论焦灼的阶段中，出其不意，提出一些比较具有针对性的意见和反驳，这样虽然前期没有什么好的效果，但是后期却有着出其不意的成效。
二、适当妥协，择机出击
在自由讨论阶段中，遇到一些其他考生意见的情况是很难避免的，如果此时自己的观点有些偏差，与其出现无休止的争论和质问，那么考生可以退一步选择妥协推动无领导小组讨论的进度，同时在退步的时候也可以向其他考生提出一些自己的见解和看法表达自己的观点，这样能够让面试官认为自己是接受意见的态度，同时还能挖掘出一些其他观点。
这里的妥协一定是要有原则和底线的，不是一遇见意见不合就退缩的情况，而是长时间处于争执阶段，例如已经争执了几个回合了，此时可以适当的妥协，但是在妥协的时候一定不要说自己的观点是错的，而是说自己的观点和对方不一致，存在一些侧重点的不同，而不是直接承认自己的观点是错误。
三、学会功也要学会守
在无领导小组面试中，很容易出现两种情况，一种是善于去质问别人的情况，另一种则是善于去总结别人的观点，这两种虽然都是正确的行为，但是如果过于偏向则会出现锋芒毕露或者是过于藏拙，一种是引人厌恶另一种是不令人重视，而一个好的领导一定要张弛有度，这两种方法的尺度一定要把握好，这样才能够游刃有余，在面试中也能出色的展现自己。
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