无领导小组面试技巧

　　公务员面试题目很多时候题目类型都是比较贴近生活之间的细节琐事，下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员无领导小组面试技巧：明确目标，让讨论更清晰”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

公务员无领导小组面试技巧：明确目标，让讨论更清晰

　　在国考面试当中，从考察频率和重要程度来讲，无领导小组讨论是仅次于结构化的另一种考试形式，但是其难度是远远大于结构化的。在学习的过程当中，很多同学不知道该说什么，不知道该讨论什么，或是讨论的时候会很“乱”，不是自说自话就是鸡同鸭讲，出现这种情况的主要原因就是我们在讨论的时候自己的思路不是很清晰，也缺少了一些分析和讨论的方法，那么今天就来跟大家一起分享一个分析的方法—目标法。

　　我们在学习面试的过程当中经常会强调面试没有标准答案，核心是想以题目为载体来考察学生的素质能力，尤其在无领导小组讨论这种考试形式之下，讨论的过程比讨论的结果更为重要。但是，我们也要清晰的认识到，没有标准答案并不意味着可以随便说，我们的观点和讨论的内容一定要落在合理的范围之内，当然更要满足题干的要求，或是解决题干的问题，明确我们讨论的核心方向。下面就通过一道例题一起来感受一下目标分析法。

　　【背景材料】

　　在高峰时段，银行里时常会出现排队时间长的问题，由此而引发的顾客投诉频发，甚至出现了许多报复行为。为有效缓解这一问题，A市某银行采取了以下5种举措，即：

　　1.弹性设置窗口;

　　2.大厅进行功能分区;

　　3.实行预约;

　　4.配备大堂经理和叫号机;

　　5.ATM和网上银行。

　　【问题】

　　请从5个解决措施中选出3个最有效的，并说明理由。

　　这是无领导讨论当中典型的多项选择题，在银行工作服务的过程当中很容易出现的一种情形，离我们的生活也是很近的，乍一看，其实五个选项都能在一定程度上解决或是缓解材料当中的问题，但是仔细分析的话，五个选项还是有着差别和彼此的优劣势的，我们要通过对比发现不同，找到最合适的选项。那么何为最合适的选项呢，最首要的就是要明确我们的目标，就是要清晰的找到材料当中的核心问题，其实我们不难发现，核心就是要解决排队时间长的问题，那么我们的目标就是要提高工作效率减少排队时间，银行办理的业务想要缩短排队时间其实解决问题就是两个大方向，一方面就是办事的方法多，另一方面就是办理的业务少，即拓宽渠道和客流量减少，正所谓开源节流。好了，那么下面我们就看看哪个选项更能解决这个问题，实现目标达到效果。

　　选项1，弹性设置窗口，这就是对银行的对公业务窗口，私人窗口，VIP窗口依据客流量轮流使用穿插开放，这样的优势是通过开通多个办理业务通道的方式解决了顾客较多的问题，但是劣势是当VIP及对公业务窗口客户较多时，此方法很难利用，而且也会影响VIP客户及对公业务客户办理业务。

　　选项2，大厅进行功能分区，此种做法是在大厅区域分为等候区、排队区、办理业务区，有效区分人流。优势能有效防止人员混乱的局面，让等候的顾客在等候区安心休息，看看报纸，也可以防止排队顾客过多引发的秩序混乱、插队等问题，但劣势仅仅是从秩序安排上解决了问题，排队人员众多的问题还是没有解决。

　　选项3，实...

　　公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员无领导小组面试技巧：如何发挥自己的长处”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

公务员无领导小组面试技巧：如何发挥自己的长处

　　无领导小组讨论面试在国考当中出现频次是比较少的，很多考生一听到有可能要考无领导都觉得甚是头疼，因为，对于无领导我们知道的实在是太少了，而且整个无领导讨论过程中进度又比较快，考生不善言辞的现象比较多，导致我们大家谈其色变。在今天的文章中给大家传授几个小方法。

　　一、摆正心态。“我们是一个团队。”

　　首先，考生要清楚，大家刚刚步入社会，为人处世的方法还是很稚嫩的，而我们对面的面试官因为面试经验和工作经验都非常丰富，会对考生的很多潜在行为有很强的洞察力，所以，在考官面前耍手段的行为就如同班门弄斧。其次，对于一个工作人员而言，能力和品德都是我们必备的条件，但是相比较而言，在长期的工作中很多人的失败不是因为工作能力差，而是由于品行不端，所以这是考官挑选人才的重要标准。最后，无领导计分是以小组为基准的，正所谓一荣俱荣，一损俱损，如果你所在的小组在整个讨论的过程中相互拆台，没有默契，你们整个小组的分数都会很低，倾巢之下，焉有完卵。

　　二、找准定位。“我是什么角色。”

　　在一个小组中会有各种性格和能力的人，而这些差异性正是我们在未来工作中担任角色的差异性，每一个角色都是完成一个优质的小组讨论必不可少的，之所以有很多同学在无领导讨论中难以发光发热，感觉无所适从，是因为我们自己没有一个正确的角色定位，找到适合自己的角色。

　　(一)领导者。这个是所有考生最为推崇的，认为这是耀眼的那颗星。但是大家也别忘了“木秀于林，风必摧之。”不是什么人都适合当领导者，作为领导者一定是整体思路清晰，知识储备更为渊博，说话更有气场的人，但是稍微把握不好一个度就会因为镇不住场子或者强势压人被大家群起攻击，所以想做好领导者就得认真倾听、理性判断、合理分工、关注所有成员、引导组员积极发言。

　　(二)第二领导者。这个角色更像一个团队润滑剂，唱红脸的领导者，主要负责调动氛围，解决纷争，调和大家的意见。这样的角色非常适合有亲和力的人来做，要保持情绪的平和，给组员一种人畜无害的安全感。

　　(三)时间掌控者。这个角色扮演非常简单，需要一个手表，但是并不仅仅是提醒时间，而是要把握好时间分配，注意时间进展，保证任务能在限定时间内完成，是一个至关重要的角色，如果一些不太擅长参与讨论的考生不防尝试一下这个清醒的旁观者的身份。

　　(四)总结者。引领全局者是明确讨论阶段成果的考生，必须拥有非常强大的透过现象看本质的能力，引领全局者要随时看清整个讨论的任务，不能让讨论偏离方向;引领全局者要随时能够判断现在进行到哪一阶段，还有多少任务没有完成，适时地推动讨论前进，控制整个讨论的节奏，并能够弥合分歧，升级观点。在最后的总结陈词阶段可以掌握独自展示的机会。这个角色非常适合细心、逻辑思维能力比较强的考生。

　　(五)点子王。这个角色是在讨论过程中在他人的观点基础之上进行补充的考生。这个角色需要有较快的反应能力和理解能力，也很适合自己没有明确想法的时刻，俗称“抱大腿”。在讨论中不断...

　　无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。下面是出国留学网小编为大家整理的：无领导小组面试技巧，仅供参考，更多内容请关注出国留学网(liuxue86.com)。

　　篇一：无领导小组面试技巧------决胜无领导小组讨论之如何应对个人陈述

　　一、条理清晰

　　无领导小组讨论中，考生在个人陈述环节根据所给材料，回答一个问题，因为时间较短，所以不适合长篇大论，而且考官一次听众多考生回答同一道题，难免注意力稍不集中，所以就要格外重视逻辑的清晰和结构的完整。要注意自己的陈述尽量简洁明了，逻辑清晰，开头阐明观点，然后分成几个要点展开论证，最后总结。让考官明确的听清你要表达的主要内容。比如有类题目是多项选择类的，让你从众多选项中选择一个或几个，这类题目的思路就是

　　1.亮明观点：直接表明选择第几个

　　2.选择标准：按照什么原则和标准选的

　　3.原因阐释：阐释每个选项的优势

　　4.重申选择：重新强调观点

　　这样下来，整个答题思路清晰而且有理有据，才能打动考官!

　　二、表达流畅

　　在个人陈述阶段，是考生最容易紧张的阶段。一方面是因为刚刚进入考场，还不习惯考场的气氛，另一方面是因为这一阶段是自己一个人发言，所有人的注意力集中在自己身上，所以有时候状态会不太好，就更要注重表达的流程性。

　　语言流畅性是高分的基础，如果口头语、语言重复、停顿等现象出现，会给考官考生不自信，语言表达能力不足的印象，而且对你的内容表达也是大打折扣。所以考生在这一阶段一定要注意自己的表达，表述要清楚，吐字要清晰，情绪要镇定。给考官自然大方自信的印象。

　　三、时间把控

　　出国留学网公务员考试频道为您整理“公务员无领导小组面试中的抢话技巧”，希望广大考生们都能及时好好复习，通过考试!

公务员无领导小组面试中的抢话技巧

　　公务员面试在考查形式上主要有结构化面试和无领导小组讨论两种方式，而无领导小组讨论的难度明显略高于结构化面试。无领导小组讨论，不仅要求小组成员对指定的命题展开讨论，并且要求在达成一致意见的过程中，所有人都能为讨论结果的形成做贡献。但是部分考生在此过程中发言较少，问其原因往往就是“抢”不到话。本期公务员面试技巧就来探讨一下无领导中的抢话技巧。

　　第一，就要树立信心，敢于表达自己的观点

　　部分考生存在信心不足的问题，甚至认为别人的意见比自己的好，或是别人说的和自己想的一致自己就可以不说了。然而在无领导小组讨论中，考官更多的是通过考生的发言次数和发言质量对考生进行总体评价，所以广大考生在无领导讨论中一定要勇于表达自己的观点。

　　第二，要认真倾听，时刻准备发言

　　在无领导小组的自由讨论中，确实大多考生都非常积极地发言。部分考生在其他成员讨论的过程中，由于不能及时地插进话而走神，甚至认为他人的发言与己无关，而最终错失发言机会。中公教育专家认为，在整个无领导小组讨论的过程中，如果考生准备好发言了，哪怕被他人抢了话，也不要泄气。一定要认真倾听他人的发言，感觉他人的话马上要结束了，就要立刻抢先发言，及时地把自己的观点表达出去。

　　第三，既要有素质，又要勇于表现自己

　　在整场无领导小组讨论中礼貌和教养是比较重要的，但如果考生在讨论中没有发过言或者很少发言，这个时候就不要强调所谓的礼貌了，一旦抢到发言机会就应该当仁不让地把自己的观点及时地表达出来，切不可延误时机。而对于前期发言积极性较高的考生来说，在面临其他考生发言时，可以把自己的机会适当地让给其他人，这样也是一种良好素养的体现。

　　第四，若是抢着发言，就要大声地表达出来

　　在无领导的自由讨论阶段，会出现几个人一起发言的情况，这个时候我们发现最终能够独立把自己的观点说出来的，往往就是发言声音相对来说最大的那个。所以这就给广大考生以启示，若要抢话一定要把声音放大，否则你的发言权就很有可能被其他考生夺过去。

　　对于无领导小组讨论考生一定要多多练习，只有在实战中进行锻炼，在实战中总结，在实战中进步，才能达到预期的效果，最后预祝广大考生成功。

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　　以下是出国留学网小编为大家搜集整理的无领导小组面试技巧，供大家参考和借鉴!　

【无领导小组面试准备】

　　众所周知，结构化面试是无领导小组讨论的基础，无领导小组讨论是结构化面试的升华。结构化面试可以提供给你无领导小组讨论最重要的基础部分：心态、措辞、思辨。考生只有在面对七个考官都举止如常时，才算拥有了强大的心态，在无领导小组讨论才不会畏惧组员的围追堵截而惶然失措;考生只有在结构化面试时一边考虑一边措辞，才能磨炼出语言的精炼与表达的丰富;考生只有不断进行结构化面试的训练，才会熟能生巧，拥有较强的思辨性，从而在讨论中进退自如，游刃有余。

　　一、礼仪上的准备

　　从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联播，可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。在这一阶段的训练中，考生将学会对组员的尊重。接着考生要练习打断别人。还是用新闻联播，这次用视频。当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说：“这位组员，我想你已经很清晰地表达的你的观点。你的想法可以概括为……”然后简要陈述刚才听到的内容。此必杀技用在有人啰嗦得天怒人怨时使用。但由于易招致打击报复，所以要估计自己的战斗力，战斗力不足时慎用此法。

　　二、口才上的准备

　　给自己准备若干主题，以时政方面的主题为主，比如三农、民生、廉政等。对每个主题进行二分钟的阐述。酝酿三分钟，再进行二分钟阐述，内容尽量不要雷同。内容雷同也要追求措辞上的变化。如果反复，直到精疲力竭为止。通过此法，可以锻炼连绵不绝的口才，旨在拖垮对手。在语言方面的另一个重要准备是名言警句。一定要准备一些珍藏版的名言，例如谈论民生：“吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艰。”例如谈论廉政：“良田千倾不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺。”在适当的时候甩出来，可收到振聋发聩、醍醐灌顶之功效。

　　三、心理素质上的准备

　　想在无领导小组讨论中胜出，就要有强大的心理素质。试想，周围都是虎视眈眈，被着羊皮的狼，表面上温文尔雅地倾听你的发言，事实上一直在拼命找你发言中的漏洞试图反驳。在这时候，超然物外的心态就非常重要了。首先要多搜集一些社会上的负面新闻，培养一种悲天悯人的气质。看到那些不幸的人们，考生就知道，考生要得到这个岗位，主要想要改变大家不愿意见到的，种种不公的现象。这样，你将会从个人得失的小纠结中解脱出来，用包容而慈悲的心态看待这份工作，看待与你共同竞争的考生。从而让你全身心可以笼罩在一种赤诚、坚毅的氛围中，增强你的心理素质。如果你不具备这样的心态怎么办?如果你达不到这种精神境界，又何必苦苦追求这个岗位。岗位，只留给对自己狠的人。

　　四、语言风格上的准备

　　这一点最重要的是考生要学会扬长避短。体会自己的语言风格，改变语速、口气等方面有所欠缺的地方。然后发掘自己的潜力。激情、逻辑、思辨、归纳、演绎，选择适合自己的语言风格进行专门训练，直至炉火纯青的程度。

　　五、情绪控制上的准备

　　无领导小组中很容易犯的错误就是情绪激烈，激怒别人后引火上身，两人拿出一山不容二虎的劲头，余人摆出...